颈椎病等有望纳入职业病引发热议，企业的负担该如何化解？( 五 ) 接受《法制日报》记者采访的业内专家分

颈椎病被列入职业病，对于劳动者来说意味着什么？

在中国劳动关系学院法学系副教授张丽云看来，按照我国工伤保险条例，职业病被自动视为工伤，普通劳动者可享受工伤保险待遇。因此，将颈椎病、肩周炎、腰背痛等全部列入职业病范围“几乎不可能” ，但颈椎病有可能会被某些群体纳入范畴。

张丽云分析称，因为职业病直接对应工伤保险待遇，不仅国家工伤保险基金要承担支付义务，也会增加用人单位的支付义务。一种疾病是否纳入职业病范畴，应从职业病的基本特点来考虑。也就是说，从事某一类职业的工作人员，其身体姿势或者身体工作状态会必然导致产生某种疾病。

“电脑普及以及办公久坐等原因，导致遭受颈椎病等疾病困扰的人越来越多，如果将其列入职业病，对劳动者而言，将因此享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇等。 ”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对《法制日报》采访人员说，尽管中国疾病预防控制中心相关工作人员称未来可能将颈椎病等列入职业病相关目录，但从理论和实践来看，都存在较大的障碍。