女性求职就业总被问“生没生娃” 生育歧视几时休( 二 ) “我们可以录

　　“女同学面试几乎都会被问到婚育问题”

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　　“你结婚了吗？有没有男朋友？近期打不打算要小孩？”

　　“2018年我换工作的时候，面试了5家单位，每次都会被问到这些问题。有3家单位表示如果要小孩，就会拒绝我。”余羽在职场打拼了9年，对这样的遭遇并不陌生，30岁还没有婚育的她对此感到尴尬而无奈。

　　余羽坦言，在面试中遇到这些问题，会感觉在求职的竞争中被附加了更多条件，“有的女生面试时各方面都符合要求，但最终公司人事回复，综合考虑及风险评估后不合适，问题多出现在婚育状况上”。

　　已经入职的女性也遭受生育问题困扰。近日，河北传媒学院内部制定的《关于做好计划生育管理的规定》引发广泛关注。该文件提到，女职工怀孕必须要“达到规定的服务年限后，按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队、单位党总支书记（处室负责人）签字，报学校计划生育办公室审核备案。”对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”。

　　此规定一出，广受质疑，舆论认为该文件侵犯了职工的生育权，违反了相关法律。6月29日，河北传媒学院发布“情况说明”表示，学校已撤销了上述规定。

　　已婚未育女青年更易遭受就业歧视

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　　36岁的金鑫说，在她面试的近10家单位中，有接近一半是因为她已婚未育而拒绝了她。“我真想当面告诉面试官，现在不允许问这个问题了！”说起求职经历，金鑫一肚子委屈。

　　2017年，智联招聘针对全国近13万名职场人士开展的调查显示，22%的受访女性认为就业中性别歧视现象严重，比受访男性高出近8%。这份《2017中国女性职场现状调查报告》指出，在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，25~35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，更易遭受就业性别歧视。