女性求职就业总被问“生没生娃” 生育歧视几时休 “我们可以录

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　　“我们可以录用你，但做这个工作要扛机器、拍片子，你5年内不能要孩子。”刚毕业的新闻学研究生张纯在面试西部某省级中医院宣传部的一份工作时被如此要求。

　　“这简直就是就业歧视、生育歧视！”张纯气愤地说，招聘时用人单位还曾明确表示想招男生，“但当时没人报名，不得不录取我”。

　　时值毕业季，不少应届毕业女生有与张纯类似的经历。近日，北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，直指就业歧视中的种种现象，通知明确要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得性别优先，不得将限制生育作为录用条件。

　　今年2月21日，人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），要求各单位在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　“我国现有法律法规虽然明确禁止就业性别歧视，但尚缺乏对就业性别歧视概念的界定和具体歧视行为的列举。”在中国政法大学人权研究院教授刘小楠看来，上述通知进一步明确就业性别歧视行为，通过列举“六不得”进一步明确了就业性别歧视判定标准。尤其是针对现实中普遍存在的问题，明确规定“不得询问妇女婚育情况”“不得将妊娠测试作为入职体检项目”等，对现行法律作了进一步明确解释，将有助于缓解当前基于婚育状况的就业歧视。