2019太湖人才金融论坛举行释放资本红利助力创新创业( 二 ) 5月7日上午

■政银学良性互动是激励人才和加强企业的关键

如何发挥政府、金融机构和高校各自不同的作用，达成激励人才、促进企业发展？对此问题，站位不同，视角和解决问题的途径就有所不同。

滨湖区委常委、副区长范校军站在政府实践角度指出，构建科学灵活、覆盖企业发展全周期的金融服务体系被证明是行之有效的。近年来，由于区内各类企业在发展阶段、成长周期等方面均表现出不同特点，滨湖区逐渐探索出了适应企业不同发展阶段的科技金融支持体系，从政策扶持到引导对接金融机构，无论初创型企业，还是已进入快速发展阶段的企业，都可找到适合自己的金融产品和相关政策。因此，范校军认为，政府在支持企业发展和人才成长上应做好两点，一是开发好政策性的金融工具和产品，为不同发展阶段的企业提供有针对性的服务；二是关注处在起步阶段的企业，通过政策引导降低融资成本，尤其提高对初创企业发生风险的容忍度，以此让初创企业稳步成长。

对于银行和投资机构而言，如何在平衡好风险和收益两者关系的前提下，更好促进企业成长是他们面对的问题。

江苏银行总行普惠金融部总经理丁宗红指出，虽然对企业而言，融资难、融资贵是拦路虎，但金融机构也有自身难处，针对不同发展阶段的企业，需设计不同的金融产品。据介绍，江苏银行在助力人才和企业方面均持续发力，以人才贷、锡科贷等产品为首的系列金融产品，为不同发展周期的企业提供了较全面的金融服务，“在支持科技创新企业和人才企业方面，我们银行始终坚持‘三全’，就是全流程、全方位和全覆盖，这几年基本做到了覆盖企业发展的全周期。”丁宗红指出，对企业提供金融服务，既要促进初创阶段的企业做强，也要促进成长阶段的企业做精，不同的需求都要加以满足。

投资机构的视角则不能仅限于帮企业获取资本，更重要的是帮企业获取资源。在投资领域多年的毅达资本合伙人卞旭东一针见血指出：“很多科技创新企业缺的不是‘钱’，而是各类资源，包括人才资源。”据悉，毅达资本长期专注于投资科技创新企业，逐步探索出了适合科技创新企业的投资策略，“对人才企业来说，不同发展阶段需求肯定是不一样的，比如一定阶段内可采用债权投资，但在另一发展阶段股权投资又优于债权投资，这些都需要投资机构对企业有很深了解。”