“得不到的”or“被偏爱的”:男护士的职业处境( 六 )

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总体而言 , 男护士在护理业的处境 , 反映出性别偏见带来的双向性别歧视 , 表面上看 , 男护士似乎是性别歧视的受害者 , 男性难以进入护士职业;但在实际上 , 在护理业内部 , 男护士又被“偏爱” , 因性别偏见得以比女护士得到更好的职业发展机会 。

笔者认为 , 要解决上述难题 , 可以从两个方面着手 , 改变护理业中的性别偏见:一方面 , 借助多种宣传手段 , 强调护理职业的专业性 , 强调护理业在医疗系统中的重要地位与发展前景 , 以此弱化护理职业与女性特质的联系 , 尤其是与女性相关联的辅助性、服务性工作内容的联系 , 提高护理职业的社会形象;另一方面 , 要减少护理业的双向性别歧视 , 在护理教育中 , 改变忽视男护士历史贡献的现状 , 多展示积极的男护士形象 , 减少护理行业对男学生的排斥 , 做到性别公正 。 同时 , 在招工、培训及晋升时 , 不根据性别作为判断的依据 , 而以工作能力与工作业绩作为考量的标准 , 减少性别偏见 , 才能解决这种双向的性别歧视 。 (安徽师范大学历史与社会学院副教授 高修娟)


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