报告称应届毕业生求职首选国企京沪毕业生起薪超6千( 九 )

2019-04-28

数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为87.6% 。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为48.2%和27.5% 。

对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责应届毕业生的工作指导、工作任务分配、日常工作辅导等，帮助应届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策略和战略目标等信息，有助于应届生尽快进入工作角色。

3、企业为应届生制定职业规划的意愿

调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为48.8% ，无职业规划的比例为15.5% ，而仅有35.7%的企业为应届生制定职业规划；由此可见，企业对应届毕业生职业规划缺乏足够的重视。

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