产假期间社保怎么缴？法律新规：关于产假，这3点你务必知道！
对所有劳动者来说 ， 在职期间最长的假期应该就是女性员工的产假了 ， 在产假期间员工几个月都不上班 ， 那么作为劳动者应有的权益是否还依然享有呢？有网友表示自己休产假期间相当于是在停薪留职 ， 不仅没有工资拿 ， 单位还以自己正在使用社保权益（生育保险）为由停缴社保 ， 说是恢复工作后才会续缴 ， 这合理吗？
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首先 ， 员工应该知道 ， 不管是休什么假 ， 产假病假年休假什么的 ， 即使没有参加工作 ， 但只要没有解除劳动合同 ， 就仍然是合法劳动者 ， 根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定 ， 用人单位必须按照规定按月连续为职工购买社会保险 。 同时 ， 员工本人也应该缴纳自己应该承担的部分社保费用 ， 缴费基数沿用休假前一个月的标准 。
除了社保不断缴以外 ， 女性职工在休产假期间 ， 还可以享受以下2大权益 ， 你不可错过：
1、 医疗服务 ， 生育医疗服务是生育保险中的待遇之一 ， 我国生育保险中的医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品以及计划生育手术费用等 。
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2、有的人说产假期间可以领工资 ， 这个说法其实不够准确 ， 产假期间领的应该是生育津贴 ， 在女职工本人参保且是在实行生育保险社会统筹的地区 ， 生育津贴是由生育保险基金支付 ， 按照《社会保险法》及地方相关条例的规定 ， 支付的标准为该休假员工上个月的社保交费基数 ， 若由于单位的原因导致员工实际工资高于缴费基数的 ， 由单位补足差额来支付 。
按照我国现行的《劳动法》、《社会保险法》以及《女职工保护条例》等相关法律法规的规定 ， 产假为98天 ， 难产的增加15天 ， 生育多胞胎的 ， 每多生育一个子女就增加15天产假；中止妊娠的根据流产时的月份也有不同天数的产假 。
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女性职工要注意了 ， 即使休产假享受社保权益 ， 没有工作 ， 但还是单位员工 ， 应该依法按时缴纳社保 。 千万不要因为听信谣言 ， 在休假期间停了社保 ， 这极有可能会影响你以后的医保等其他保障的使用 。
来源：律师帮帮
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