从等案办到抢办案( 六 )
建立“才有所展、劳有所获、功有所奖、过有所纠”激励约束机制进行严格奖惩 。 每年年终,来安县公安局采取平时考核与年度考核相结合,以及执法办案能力、统筹协调能力、岗位履职能力、排除干扰能力的“四种能力”等方面进行积分兑现奖惩,考核结果直接与职级和津贴挂钩,对考核成绩优秀者优先提拔晋升和物质奖励 。 二级和三级主办侦查员年度考核为优秀的可以晋升上一级主办侦查员,考核称职或基本称职的,可以连任主办侦查员；对考核成绩不称职的将予以降级或取消主办侦查员资格；调离刑侦部门的侦查员自动取消侦查员等级 。
六个明显提高显示改革成效
来安县主办侦查员制度试点一年来,人均办案3.8卷,比去年同期增加57%,办案质效等六个方面明显提升,改革初显成效 。
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