高情商的职场人，必备这3种“老板思维”( 八 ) 华章妹说“老

比如做一场线下活动，明明她只用负责一小部分内容。

可为了保证活动的整体质量，她会花时间去研究活动流程，甚至求助其他前辈的方案来学习经验，然后再反过来告诉客户怎样做会更好。

这就是在给自己“加杠杆” 。而S的努力也得到了客户的赞赏。

一来二去久了，这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。

时间过了20多年， S当年的这位客户，如今已是另一家国际知名企业在中国地区的CMO（首席营销官），她们的友谊也一直维系到现在。

这段关系为S带来的好处自然不用多说。

这个故事给了我很大启发。

与其费尽心思去认识大佬，不如找准那些你认为未来可期的同龄人，然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。

这时的交往是最平等的。

因为大家都是年轻人，没有阶级地位上的巨大差异，对世界的认知水平也差不多，所以最容易谈得来。

而且对方很可能和你一样，处于需要帮助的过渡时期。

只要你真诚相待，哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧，对方一定会铭记在心。

高情商的职场人，必备这3种“老板思维”( 八 )