高情商的职场人，必备这3种“老板思维”( 十 ) 华章妹说“老

这倒不是说真的就破产了，而是他们总会提醒自己，要给自己“留一手”来对抗未来的风险。

这些风险可能是突然改变的政策，现金流的断裂，竞争对手的偷袭，供应商的倒戈，甚至公司内部出现问题。

针对这些未来可能发生的事情，都要提前制定好相应的对策。

有时候，这个思维能救命。可许多人还未意识到这一点。

举个例子。如今媒体大力鼓吹享乐主义和消费升级。

在经济下行的时候， “口红效应”愈发明显。人们热衷用不加节制的消费来获取短暂的安慰，而忽略了长远的变化。

许多年轻人宁可透支信用卡也要买一款新出的手机，和老板一言不合就递交辞呈。

可他们没有思考过，大肆消费之后，这笔钱还不上怎么办？

贸然辞职以后，假如三个月内还没有找到新工作，接下来的生活应该如何？

这都是未来的潜在风险，如果没有提前规划好就贸然行动，是很不成熟的行为。

我见过许多手上拿着N张信用卡，拆了东墙补西墙的人。还有因为各种稀奇古怪的理由而辞职的，连“和老板星座不合”都能成为他辞职的原因。

你说这些年轻人的思维超前吗？如果这就叫超前，我宁愿自己思维落后一点，保守一点。

高情商的职场人，必备这3种“老板思维”( 十 )