领英：新兴职业对于女性优势明显( 六 )
领英人力资源负责人张竞义表示 ， 企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持 ， 有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径 。 “一方面从企业文化的角度 ， 企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制 ， 友好便利的办公设施 ， 尤其是对于产后回归的职场妈妈 ， 帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭 。 另一方面 ， 女性职场人也应该充分了解自身的职业机会 ， 不断成长并提升软硬技能 ， 展现自己的能力 。 领英就提供了丰富的职场洞察和行业专家 ， 可以帮助职场人更好地进行职业规划和技能提升 ， 让每一个职场人真正实现平等自由地与职业机会相连接 。 ”
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