领英：新兴职业对于女性优势明显( 四 )
关于一直被热议的男性陪产假 ， 数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假 ， 或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假 ， 而相比之下九成女性休了足额的产假 ， 其中甚至15%的人还延长了休假时间 。 对此 ， 96%的女性认为男性陪产假非常重要 ， 一方面可以分担女性的家庭压力 ， 另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等 。 被赋予双重角色的职场女性 ， 在承担更多家庭责任的背后 ， 实则同样渴望着职业上的发展 。 领英数据显示 ， 超过八成女性在生育后渴望回归职场 ， 展开职业追求；六成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响 ， 其中13%认为生育后自身状态反而更好 。 对于生育后的事业观 ， 七成女性希望工作和事业可以兼顾 ， 两成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰 ， 而只有一成女性选择把重心转移回家庭 。 领英会员罗婷是一名85后的职场妈妈 ， 休完产假第一时间回归了职场 ， 虽然同样渴望能更多地陪伴孩子 ， 但正处于事业蓬勃发展阶段的她不希望影响眼前的好机会 。
随着罗婷越做越好 ， 一段时间后丈夫选择了辞职全心照顾家庭 。 罗婷坦言 ， “女性往往被赋予双重身份 ， 在家庭生活中承担更多责任 ， 这也是为什么女性普遍会因为结婚、生育这些事而遭受职场上的歧视现象 。 但这种传统的家庭模式其实已经开始悄然改变了 ， 男性同样可以为了支持女性的事业而做出牺牲 。 相信随着家庭模式的多元化 ， 男女两性在职业机会上会越来越平等 。 ”
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