领英：新兴职业对于女性优势明显( 三 )
35%的男性没有足额陪产假
是什么因素造成了两性职业机会的不平等？领英探究了阻碍中国职场人获得职业机会的主要障碍 ， 数据发现 ， 两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距 ， 相差4个百分点 。 其次是“缺乏相关工作经验和技能” ， 以及“职场偏见” 。
结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素 ， 男性在家庭角色的缺失 ， 导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上 ， 因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展 。
领英数据显示 ， 在生育前后近1/3的女性更换了工作 ， 或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会 ， 而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响 。
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