江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

体制|重视人才还是“学历贬值”？问教丨名校毕业生挺进体制内

江苏龙网_原题是：问教丨名校毕业生挺进体制内 ， 重视人才还是“学历贬值”？
体制|重视人才还是“学历贬值”？问教丨名校毕业生挺进体制内
文章图片

*来源：腾讯教育（ID：qq_edu） ， 作者：熊丙奇
放在几年前本科毕业时 ， 到乡镇当公务员 ， 不是武汉某“双一流”高校毕业生刘华君的求职选项 。 同学中报考公务员的不多 ， 家乡公务员考试的主要竞争对手多是“二本”毕业生 ， “难免有心理落差” 。 2020年 ， 刘华君已从某海外名校研究生毕业 ， 一番求职之后 ， 报考了四川家乡的“乡镇公务员” 。 到了8月中旬面试那天 ， 她发现 ， 面试环节所有人 ， 都来自“双一流”高校 。 和刘华君抱有同样“进体制”想法的名校毕业生正在逐年增多 。
如何看待名校毕业生挺进体制内？这需要从多维度分析 。 这是体制内单位吸引人才的“好消息” ， 但同时也提醒 ， 整体就业市场的活力还不够 ， 高校毕业生的就业选择应更多元 。
名校学生进体制内单位就业 ， 并不新鲜 ， 如进国家机关、高校、科研机构、国有企业 ， 最近几年出现的新就业动向 ， 是进一步“下沉” ， 到“更低层级”的体制内单位 ， 如进中小学当教师、到乡镇担任公务员 。 这引发舆论的关注与争议 。 有人质疑这是“人才浪费” ， “学历贬值” ， 有的则认为这是地方重视人才 ， 改善人才发展环境的结果 。
在高校毕业生实行市场化就业的背景下 ， 名校学生挺进体制内 ， 是市场配置的结果 ， 因此 ， 这反映出当前社会对高校毕业生的真实需求情况 ， 体制内的就业竞争更趋激烈 ， 而体制外的发展机会不理想 。 解决高校毕业生就业难 ， 应该激发体制外的就业活力 ， 扩大体制外的就业空间 。 而这要求大学提高人才培养质量 ， 尤其是毕业生的创新创业能力 。
一种观点是 ， 出现名校毕业生连基层公务员岗位也要抢的情况 ， 主要还是因为当前的高校毕业生太多了 。 名校毕业生（包括本科、硕士、博士）的数量与10年前、20年前已经有很大的不同 ， 他们不“下沉”的话 ， 根本就找不到工作 。 那么 ， 当名校学生的就业处境都如此时 ， 其他学校毕业生到哪里就业呢？
名校毕业生挺进体制内 ， 并非他们真找不到其他工作 ， 而是与其他工作机会相比 ， 体制内的工作更有吸引力 ， 这可能说明两点：其一 ， 体制内的基层岗位的待遇、工作环境 ， 相比以前有很大程度改善 ， 这是加强基层单位建设的积极效果 ， 如我国着力提高中小学教师待遇 ， 吸引部分名校毕业生选择从教 。 这可谓名校学生挺进体制内的好消息 ， 可以让体制内单位获得更多优秀人才 。
其二 ， 体制外的对名校学生有吸引力的就业机会减少 。 这有多方面因素 ， 包括外资企业招聘人才减少 ， 民营企业经营不理想 ， 选择民营企业职业发展不稳定 ， 大学生自主创业成功率低；等等 。 有人认为名校毕业生不再追捧选择出国、到外资企业工作 ， “回归”体制内是好事 ， 这是十分狭隘的人才观 ， 不利于高校毕业生的多元就业 ， 以及社会、经济的多元发展 。
事实上 ， 更有活力的就业 ， 应该来自于体制外 ， 包括民营企业（机构）的人才招聘 ， 以及大学毕业生自主创业对人才的需求 。 我国曾鼓励大学毕业生生创业 ， 这既解决大学毕业生本身的就业 ， 也为其他大学毕业生创造就业需求 ， 还促进社会发展 。 但从实际情况看 ， 大学毕业生创业率低 ， 创业成功率更低 ， 另外 ， 我国大学毕业生选择去民营企业的比例也比较低 ， 在各类调查中 ， 选择去民营企业就业的大学毕业生都不到10% ， 高校毕业生选择最多的就业去向是机关、国有企业、事业单位 ， 再是外资企业、民营企业 。
这和大学毕业生的就业观念、就业能力以及整体的就业环境有关 。 不少大学毕业生及家长在选择就业岗位时 ， 除非民营企业给很高的待遇 ， 否则都偏向选择体制内的就业机会 ， 觉得这稳定 ， 有保障 。 这反映出对有的民营企业发展的前景并不太看好 。 而在大学毕业生都不把选择到民营企业工作作为首选时 ， 自主创一家民营企业的创业热情也就不高 。 更重要的是 ， 即便学生有创业的意愿 ， 但却缺创业所需的创新创造能力 。


推荐阅读


上一篇：大学|一文读懂，赶紧收藏！2021高考必备！大学专业解读与大学专业就业方向介绍

下一篇：对话车生活|2020年最值得购买的10款新能源纯电动汽车