为啥工资要保密
我现在工资20000，你呢？
■网友
企业强，则经济强。这是全世界社会经济发展中不争的事实。
而在整体经济出现缓慢增长的国内形势下，多数企业的“负重爬坡”是阻碍社会经济良性发展的关键点之一。
前不久，一个之前服务过的传统国企领导跟我倒苦水。
“这两年不知道怎么的，每年都有好些员工离职，尤其是之前业务各方面都做的相当不错的，现在加工资都留不住，现在又不得不花更大的成本招收新人，关键招的新手业务又不熟练，很头疼...”
听他这样唠叨了大概也有半个多小时，我也纳闷，之前业务一直不错，而且近几年企业转型做的也是风生水起，难道真的是世界变化太快？
后来我是实在没辙，就随便安慰了句：“估计新办公公司风水不好”。
更奇葩的是，没过多久，他又来找我喝茶，一上来就握着我的手，“多亏了你小杨”，我都一头雾水。没想到我的随口一说，居然当真，他竟然回去找了个风水大师给他办公室卜了一卦，居然道出财务部门有“小人”。
这位领导也是执行力超强的人，马上偷偷暗访财务部门，一开始我还以为是员工贪污什么的，没想到的结果尽然是一张工资条引发的血案。
一段离奇的“工资条事件”
这位领导也算是成功人士，上世纪80年代下海经商，一番打拼成就了今天的万人企业规模，年利润达到2亿之多。刚开始员工少的时候也倒没什么问题，每个月发工资的时候财务都会制作一份工资条什么的，用订书机钉好给到每位员工，财务也算敬职敬业，这些年下来除了工资计算失误多发少发漏发等情况，也没出什么大问题，可是随着员工人数的不断增多，企业一直沿用着这些传统。即使后来改为邮件发送，但是工资条的传统一直没变，可是问题还是来了。
就在几年前，随着公司电商项目的启动，开始在社会上大量高薪招聘一些互联网人才，众所周知，互联网型人才普遍工资较高，更是不惜血本，用高于市场50%的高薪招收互联网电商人才，团队是组建起来了，可是还没走上正规就出现老员工大批离职的现象，很多新员工还以为公司出了问题，结果引发了多米诺骨牌效应，一言不合就提离职。而造成大批老员工离职就是因为工资条的保密措施不够强大，很多人看着看着随手一扔，导致一些老员工发现新进来的所谓互联网人才们，事情还没做成，工资却高出1-2倍，员工之间的心态不平衡，导致酝酿了这场始料未及的“灾难”。
传统企业+互联网+工具
聊到这里，我实在忍不住笑了：“这么大一个人口口声声讲互联网+，连基本的互联网工具都不会用。”何为互联网，不就是一个工具吗？人类与动物最大的区别不就是会使用工具，通过使用工具提升工作效率，提升社会运作效率。传统企业+互联网，说白了，就是依靠互联网工具更好的开展业务，拓展业务。
我忍不住拿出手机得瑟了下，你看，现成的互联网工具。
蓝信工资管理工具
这里个人工资一目了然，而且学起来也简单，只要财务上传一个工资Excel模版，轻松搞定，还用着费那么大的劲群发邮件以及制作小纸条吗？工资发错是小，工资一旦泄漏很可能就导致员工人心涣散，尤其转型阶段，连一个简单的工具都不会用，谈何互联网+。
“对对对！我们就是想要这样一个工具！”这位领导眼睛突然发亮。
“而且，我们的财务工作人员用原来老的方式发放工资条，很难做到及时。多数情况都是先发工资，再花去几天时间来整理制作工资条，对于我们的财务来说，工资条发放前和发放后就是苦日子的开始，几乎所有其他工作都要停滞。”这位领导继续吐槽。
原来在很多企业、政府或事业单位中，工资信息的整理发放一直是个老大难问题。尤以政府和事业单位为甚，依据2010年5月中办、国办印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，副处级以上领导干部需每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项，自觉接受党组织监督。
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