上海溢米教育工作咋样
CEO格局low，自己公司不行，领导层被挖走了，扬言要教训他；应该稳定的人事部动荡不堪，离职率20%以上，还算少的，人事部没有领导层，给你划大饼，招进来再说，自称教育界华为，招人喜欢抹黑同行，本应朝九晚六的工作，变成996，不愿意996就觉得你不行，你觉得怎么样？
■网友
以前觉得
公司前景挺好的，互联网教育。一方面是教育培训公司的特殊性，还有一方面可能是公司高速发展中，所以离职率比较高。但是工作好与不好看个人体会，如果抗压能力特别强可以考虑。
直到后来
看到有一位答主写了好多关于招聘工作的，虽然主观色彩有点强，但是基本是就事论事，然而后来底下有人（看语气应该是公司的公关或高层），指名道姓的针对答主，扒了他前一份工作，还威胁要公开手机号，言语粗鲁。
可怕可怕，惹不起惹不起！真没想到，一家还挺大的公司，竟然会用威胁这种方式逼迫答主删了回答，如果是恶意造谣，那应该直接举报呀，如果说的属实，那应该引以为戒，不断完善公司制度，用事实和实力向大家证明，这应该才是一个格局大的公司该做的吧。
■网友
我在溢米做了半年左右的客服，其实岗位底薪的差别不大，这个岗位工资都是底薪加提成算的，而且基本都可以拿到提成的，不过提成绩效 晋升这种都得看个人能力，哦对 这边会有恭喜XXX怎么样的语音通报，不知道其他地方有没有类似的这种，有的话应该都懂是啥情况，像是要间接激励大家，但是很多人也会不喜欢这种的吧，比如我 就会感觉有压力。。
■网友
面试的时候给我一道我们这里N年没出过的题 告诉我全国都讲 呵呵 全国都讲1+1 你给高考的学生讲吗？不讲 因为不考呀！告诉我专业面试 对于我们这个版本的教材如此之业余
■网友
这毕竟是一家做教育的公司，他们的时间安排肯定要根据学生和家长的时间来定的，小孩白天上学，只能晚上上课、周末上课、班主任和和老师肯定要服务客户啊，那老师下班晚，上班时间肯定也会晚，节假日忙，平时就会轻松一点，这都是相对的。而且我觉得也不是所有岗位都996吧，像人事啊、行政啊、财务啊，都是正常上下班吧，我觉得这个上班时间都很正常，不用大惊小怪的，哈哈哈
■网友
溢米招聘兼职生源主任的事情，听说很多企业学校都有这波儿操作，见怪不怪啦～不过好像溢米的奖金诱人
■网友
不怎么样，说是严选最好的全职老师，其实招进来的根本都不是老师，根本都是没教育工作经验的新人，跟我一起进来的同事，都是新手，而且连普通一本都不是，我们都不知道怎么被录用的，面试很简单啊，但是溢米为了包装自己公司形象，到处说自己的老师是985/211院校毕业的有多年教育经验的优秀老师，这样的企业哪有诚信可言，到处骗学生家长
■网友
作为一个离职班主任，我觉得还可以呀！平时工作的过程中和家长老师沟通比较好，薪资的话也是都比底薪高的，有提成，但是因为创业公司，所以绩效机制变化比较大，我没有遇到过扣工资的现象，总得来说还行，晋升看能力吧！底薪也会涨，就是希望越来越稳定比较好！其次的话会有时候占用一些休息的时间处理紧急问题，也可以理解！
■网友
想做教育界的华为，所以就从人事制度开始做起了。新入职员工当月不给交社保是常事，离职员工2个月不给你把社保转出来也是常事。
外地人慎入，入职断缴一个月社保，离职又断缴2个月社保。就算后面补上买房买车牌都耽误了。
■网友
【上海溢米教育工作咋样】 社保按最低标准缴纳，老师每周需要上课40节以上。只能说或性价比低。
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