|江苏大学全力保障毕业生顺利优质就业

所有参会毕业生全部通过面部识别技术进场,再通过智能设备与大数据服务等先进技术,精准分析进场学生求职意愿,精准匹配就业供需信息,精准推送岗位信息,精准监测求职应聘行为……日前,江苏大学2021届毕业生首场智慧校园招聘会在体育馆举办 。首次采用的智慧化技术手段,进一步提高了供需双方招聘与求职的效率,也为后续快速实现人岗匹配提供了更为准确的数据支撑 。
新形势下,江苏大学坚持打造立体化校园招聘体系,全力推进“就业质量提升工程”,确保毕业生充分、优质、满意就业,促进就业工作再上新台阶 。学校明确“党政一把手亲自抓,全体人员齐上阵”的就业工作总思路,形成学校牵头统筹、校院两级联动共促、校内各部门分工负责、社会各界广泛支持的多元协同的全链条“大就业”工作共同体,打造“线上线下”双线融合的招聘活动,为2020届、2021届毕业生开展线上线下校园宣讲会624场,就业信息平台累计审核发布2159家用人单位招聘公告,发布职位数12904个,累计提供线上线下就业岗位超过20万个 。学校联系常州、南通、苏州工业园区等27个具有良好合作关系的地方组团进校开展招聘活动,邀请徐工集团、上汽集团等知名企业开展企业专场招聘会 。常态化在“江大智慧就业”微信服务号开辟宣讲会、招聘会、信息速递等专栏,每日更新就业信息;每周整合名优企业以及宣讲招聘信息面向学校毕业生定期发布,努力拓宽毕业生求职渠道 。
【|江苏大学全力保障毕业生顺利优质就业】同时,学校持续强化“云端”就业指导模式,充分运用网络信息化手段促进大学生就业,通过“高校毕业生就业指导网课平台”,为毕业生提供《大学生职业素养提升》《大学生就业指导》《简历技巧》《面试技巧》等线上课程,累计为近4000人次提供就业指导服务;通过“大学生求职能力强化系统”,分别提供简历指导、面试指导、求职心理调适等个性化、针对性的就业指导服务,为2139名毕业生提供了个性化精准指导 。学校开展模块化就业指导讲座91场,实现就业指导全覆盖 。积极打造“知名企业HR经理人进校园”等活动,开设公务员备考培训班,邀请校内外知名教师授课 。
针对学生就业工作,江苏大学还先后制定了各级管理制度与考核办法,把就业率、就业实践、就业指导等工作纳入考评体系进行量化考核 。就业中心逐个学院走访,开展精准宣讲、精细指导、精确核查,持续保障就业工作平稳推进 。
(吴奕古瑾)


    推荐阅读