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网络创业公司招聘的第一个开发工程师该咋招

不得不说, 没看懂你说的是什么方面的创业者……估计题主担心自己的想法被窃取, 所以说的比较含糊, 推荐:1: 尽量招自己信任的朋友, 技术差点没关系, 要够信任2: 双方都要入股投资3:尽量避免使用微软和oracle的技术, 如果你不想做大之后收到微软的诉讼信,当然,如果有钱就不在乎了
■网友
不懂技术的话，技术选型你就不要插手。找个信的过的技术人员做CTO。关于疑问：1，我该请几个技术合理？ 前期一个CTO加一个前端。2，工资怎么开？西安 CTO价格肯定高很多，但这是必须得。 可以用期权的方式适当调整价格。3，有什么具体激励方案吗？ 画大饼。4，我不懂技术该通过什么具体方法来面试和管理技术？ 技术面试交给CTO。 前期只有一两个技术，需要管理？
■网友
你的技术选型有很大问题，微软和Oracle都不是好惹的鸟，后期成本太高，这些前期你可以花五块钱买张盗版碟解决，后期，没钱砸，那是完不成的。
■网友
我觉得你不懂技术的话最好不要做技术性很强的公司，因为你的技术是用别人来做的对方走掉了怎么办，想稳住他还需要大量的利润。如果你有销售经验完全可以做一个销售型的网络公司。选择好用好卖有利润的产品代理即可。
■网友
1、你不懂技术，你又想要倚重他。那么用人不疑，疑人不用。2、你想要倚重他，你又想要节省成本。那么，对他本人的成本能节省吗？3、你深知用户体验重要，你在招技术。那么，手头有人的话，可以考虑先搞定用户体验师，通过他的合作需求作为技术人员选用的判断标准？
■网友
你选的技术平台，软件成本有点高呀，你们开发的时候可以用D版，卖给客户的时候可不行，微软、Oracle的律师会找上门的。
■网友
补充一下，我是在西安创业


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