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51社保网公司内部管理怎样、如上班的话咋样

感谢对51社保的关注，我是51社保CEO，我来尝试回答一下您的问题，希望对您有帮助。
1、互联网公司
51社保是一家互联网公司，致力于用互联网改造传统人力资源服务，整体属于企业服务领域。51社保前身是从国内最大的社保第三方专业论坛起源的，在专业领域有很深的积累。
内部比较扁平化，内部同事间称呼推行“无总文化”，不用叫title，直呼其名就好，人际关系相对简单。
整体员工年龄结果比较年轻，我作为80后，已经差不多是最老的了：）
因为企业服务通常是行业专业经验与互联网的深度结合，所以，除了很多来自一线互联网公司的人才之外，也有很多是自己培养不断成长起来的人才。
2、企业文化
51社保在创业中逐步形成了自己的企业文化风格。
我们的”5+1“价值观中从“客户第一”这条核心价值观开始，包含了六个方面。这里不多说了，你要进来就能感受得到。这是一个很正直、很务实又很有激情的团队。
51社保一直致力于做一家“社会企业”，除了获得商业成功之外，也非常注重事情本身的正向外部性。例如，社保服务本身就是一件兼具社会价值和商业价值的事情，值得为之长期奋斗。
3、员工福利
【51社保网公司内部管理怎样、如上班的话咋样】 公司会提供七险一金，入职就会缴纳五险一金，住房公积金不分户籍性质都有；另外，还会有补充医疗、补充工伤等商业保险。
我们会不定期提供各种员工福利，虽然创业时间还很短，针对内部员工的福利保活动已经非常多期。
51社保仍然是一家创业公司，我们会在能力范围内不断随着公司发展而调整提升员工待遇。
我们从创业之初就给留出了规模较大的期权池，希望有更多51社保人一起共同奋斗，共同分享。
4、职业发展
比较有意思的是，51社保的价值观不但与工作相关，也对个人发展予以了高度关注，“学习成长”也是价值观之一。
内部有非常开放的知识库体系，读书文化，和方法论总结习惯。包括我自己的思考文章，每个员工都可以开放地交流阅读。
内部有较为成熟的培训体系，例如针对管理能力的“管理提升”系列培训，针对产品技术团队的“鹿鸣苑精品公开课”系列培训，针对社保专业知识的“社保管理师”系列培训，针对个人综合能力的“金牌认证讲师”系列培训……
51社保发展较快，包括组织架构也会不断创新；同时，51社保是一家全国性公司，舞台很广，空间很大。所以，我们特别欢迎积极进取、拥抱变化、渴望成长的小伙伴儿。
我们一直希望每一个51社保人，能与公司共成长。
5、写在最后
51社保是一家创业公司，我们还有很多不足，但我们一直在真诚地为梦想而努力。
51社保，越来越好！

我们正在不断快速发展，正在召唤更多伙伴。如果你有兴趣加入，欢迎联系我们：）


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