在浙江金科文化工作体验怎样
本人2019年3月入职的，每天10点前必须到公司，晚上强制加班到10点，早上迟到是要扣钱的，没加班工资，说是大小周，但基本都是单休；
里面无论技术框架还是各项目的代码规范等等，都没有！也没有晋升渠道。
更可怕的是项目进度会议总是在下班后开（晚上9点后），就算周六上班也要上到晚上10点！
整体感觉像是个小作坊（这里说的是广州分部）
------ 补充
而且每年年底还要开启996的冲刺，经常要加班到晚上10点才能上班，加班后，第二天早上还只能迟到半小时，要不然就拿考勤说事情！
■网友
首先说明一下，我是面试通过了没有去。
面试体验不是很好，部门领导和hr都有面试，都有提问到上家公司的工作节奏如何，问加班情况（为什么这么问大家想想）
hr有针对填的期望薪资提问，也有问到我上家公司的工资（我写的期望薪资是比我上家公司高1500的），然后说了下我写的期望薪资比之前高挺多的呀，说工资要和个人能力相挂钩。还说什么我上份工作内容少，节奏慢，所以不用加班之类的。然后我就来气了，说：我觉得我上份工作我不需要加班，能每天准时下班并不是因为我的工作内容很少很闲，而是因为我的工作效率很高！
因为有说到公司是包午餐晚餐的，我很八卦地问了一句都下班了，还会有同事留下来吃晚饭吗？（然后就得知很多人加班到八九点了）
整场面试下来，会有种“来了这家公司一定会经常加班”的感觉。
补充：
*公司是大小周，早上九点上班，下午7点下班，中午休息两个小时。
*买的公积金是按最高算的，12%，但是不是按底薪算的，是按2100来算。（我寻思着你这买最高的，还没人家按基础工资买最低的划算呢！ ）
■网友
离职了本来打算干久一点再走的但是真的忍不了，感觉再干下去身体要垮掉了来说说真实的情况吧不太个人感情。公司有一个引以为傲的文化_加班！平时鼓励你906，领导给我的感觉只要干不死，就要往死里干，给你周日休息都感觉他亏的要死，年底11 12月份强制996，疫情期间由于在家办公工资打了八折，回公司上班之后可能感觉在家办公他亏了，整个三月份强制996（这波操作我只能说666），有的项目组由于版本没有上线，本来单双休的，又变回来996了，现在公司里的人天天有人离职，不是离职就是在离职的路上哈哈，公司的福利差距很大，钱都被公司领导吞了，公司对管理员待遇是真的不错，年终奖和普通员工差距是真的大，而且不是一般的大，来这工作你才知道什么叫纯苦力工，年终奖压到了五月估计才有可能发，等发完估计会走一大波人，有的人现在已经忍不住了，天天有人拿着离职表找大佬签名的哈哈哈，接下来一个一个项目组的说吧。
小游戏项目组，三月份那波骚操作之后的走了好多人，有个程序员听说年终奖只有几百块头也不回的走了，现在估计那边的人翻一翻了，主程那几天也走了；新来的PM估计是虐待狂，每天晚上开会最快也要9.半666，反正小游戏现在都是新面。
本地化（据说80%的收入都在那里），之前的主程和项目经理去年都走了，新来的项目经理大佬之前是网易的，有幸和他交流过几次，还好没合作。。整天一副很叼的样子，看他的脸给人的感觉就是老子天下第一，都得听老子的，项目组三月份裁掉了一个策划，因为kpi不达标没有人来背锅，只能拿一个中年危机的策划来背锅，加班也很严重，面试的时候说了公司的加班把人家给吓跑了，老板跑过来说了一句，为什么不先骗他过来入职先，慢慢他就习惯了，这个项目组人员变动不大。
自研项目组，这是个神奇的项目组，公司做的好几款自研游戏都死了。。一个都没有成功，公司还一直在搞，这么坚持听说是为了拉动投资股票啥的真的很神奇，项目经理个子不高，但嗓门是真的大哈哈哈，每次有事走过来这边都听到他在哄别人哈哈哈，今年的年终奖这个项目组估计没有，最多也就几百块钱吧，毕竟没有为公司赚到啥钱，不过人员也变动不大，倒是挺能忍。
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