VR培训你需要吗
VR培训机构很多都是坑钱的，不用脑袋想也知道，不太建议一开始就去VR培训机构。如果你想学VR开发的话，你应该先去了解一下VR开发的内容。你可以找找VR相关的自学知识,网上目前就有很多，关于Unity和Unreal4开发的内容。不过这二者其实都是游戏引擎，如果你对VR游戏开发更感兴趣的话可以深入了解再去看看是否需要VR培训机构。目前最专业的VR开发引擎应该是美国WorldViz公司的Vizard了，其自诞生之初就是为VR而生的，可以应用再多种领域的VR项目开发上。
■网友
决胜网近期采访到了国内VR教育培训行业的领军企业我赢职场教育培训事业部的总裁杨乐，他的一些观点应该对题主有所帮助。
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VR行业进入井喷期决胜网：请先介绍一下您个人从业经历。
杨乐：我在教育行业有近10年的从业经验，曾服务于弘成教育、达内，去年8月加入我赢职场。
决胜网：请谈谈VR发展的时代背景以及目前国内外应用的状况？在VR这个领域，我国和发达国家的差距大吗？
杨乐：PC、手机等搭载硬软件发展处于一个基本的稳定阶段，接下来可以推动硬软件发展的新领域、新机遇就是VR,并且目前国内外硬软件投资的现象越来越多，硬件及软件、内容出现越来越迅速。
VR发展并非偶然，早在20世纪60年代以前可以成为VR发展的第一个阶段“模糊幻想阶段”；而 20世纪60年代左右是VR发展的第二阶段“萌芽发展阶段”；第三阶段于20世纪七八十年代产生“概念的产生和理论的初步形成”；第四阶段是90年代到本世纪初，也是虚拟现实理论进一步的完善和应用；第五阶段爆发与2004 -2011，属于VR行业爆发前夜的静默酝酿期；第六阶段于2012年到现在也是VR元年的井喷。
当前全球VR从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以IT高科技为主导的创新型国家和地区。作为第一梯队，美国VR人才占全球总数40%，其后的第二梯队英国拥有全球8%的VR人才。与这两大巨头拉开较大差距的第三梯队包括加拿大、印度、法国、德国及中国，VR人才比例介于1%至5%的之间。在亚太地区，中国VR人才数量占全球2%仅次于印度，紧跟其后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家。
虽然我国技术和产品总体与发达国家仍存在差距，但可以说我国与发达国家共同处于虚拟现实产业发展的起步阶段。因此，我国在鼓励虚拟现实新技术、新产品发展的同时，必须加强对相关技术和产品的引导，尤其是教育行业，应当以建立标准化为前提，提升虚拟现实内容有效供给水平打造核心竞争力，使虚拟现实产业从并行再到领跑。
VR人才紧俏，致力于培养VR核心人才决胜网：请分析一下，当下的VR人才的现状。
杨乐：事实上，正在起步期的中国VR产业，单以绝对人数来看，并不缺乏VR从业者。但高质量、专业的VR人才的储备不完善，当前很多VR人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根VR就更加凤毛麟角。从当前VR职位需求量来看，美国独占近半，中国则约占18%紧随其后。市场规模将增长36倍至550亿元，2020年VR人才缺口至少80万。
决胜网：我赢职场希望在国内VR人才发展中承担什么样的角色？
杨乐：当前，虚拟现实产业标准严重缺失，导致产业链发展不健全，硬件制作五花八门。而VR人才的需求巨大，我赢职场利用教育行业10余年的经验以及在VR教育行业的领先的教育内容，正在不断输出优质的VR内容输出人员，我赢职场会通过对整个VR行业的分析及研究，培养出国内VR内容供给的核心人才，从而实现VR产业链的进一步完善及统一。
决胜网：VR应用将会带动哪些方面的人才需求？国内外相关人才发展上，分别有哪些特点？
杨乐：纵观当下VR市场，硬件部分格局显现，内容部分即将爆发。将VR运用到各个领域中，即“VR+行业”模式潜力巨大，游戏、开发者服务、周边产业、影视、直播、房产、社交、医疗、教育将是人才需求的重要领域。
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