|拥抱用户、走向全球,长城汽车焕新文化发布,再启新征程
【|拥抱用户、走向全球,长城汽车焕新文化发布,再启新征程】
今年7月 , 长城汽车到了''而立之年'' , 魏建军董事长以微电影《长城汽车挺得过明年吗?》反思长城造车30年 , 同时以公开信《致长城汽车伙伴们的一封信:长城汽车如何挺过明年》 , 揭示长城汽车突围路上所面临的局势与挑战 , 并勾勒出全新的发展宏图 , 开启长城汽车全方位变革 。
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比如 , 长城汽车先后发布了''柠檬''、''坦克''、''咖啡智能''三大技术品牌 , 旗下哈弗、WEY、欧拉、长城皮卡四大整车品牌携手推出的第三代哈弗H6、哈弗大狗、WEY全新越野SUV坦克300、欧拉ES11全球首发亮相 , 2021款哈弗F7/F7x、欧拉白猫、长城炮越野皮卡等明星产品悉数登场 。
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同时 , 在践行企业变革中 , 长城汽车变革从机制动刀 , 历时四个月 , 构建了以用户为中心的全新组织架构 , 产品、技术、营销等各领域向''以用户为中心''转变 。 建立''一车一品牌一公司'' , 以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准 , 并进一步完善考核与评价机制;组织文化上 , 实施内部称谓''去总化'' , 鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等 。
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历时数月广泛调研 , 充分吸纳集体智慧结晶
近日 , 长城汽车以''一场21个字的发布会'' , 对外发布了公开信《以绿智 共潮玩 一起嗨世界——长城汽车焕新文化》 , 也正式公布全新的使命愿景——''绿智潮玩嗨世界''、全新的核心价值观——''廉信创变共分享''、与''每天进步一点点''的企业精神 , 这21个字共同组成长城汽车全新企业文化 。
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据悉 , 此番文化焕新 , 长城汽车历时数月 , 向企业内部员工 , 供应商、经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研 , 征集建议2万余条 , 在高管层面展开多轮深入研讨 , 通过共创达成共识 。 过程中 , 不仅可充分吸纳集体智慧结晶 , 更能从根本上将全新的企业文化融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块 , 进一步深化组织与机制变革 。
企业文化全面升级 , 拥抱用户、走向全球
在长城汽车看来 , 伴随着信息化产业革命 , 汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化 。 用户参与的已经不仅仅是销售环节 , 逐渐向生产、研发等全产业链延伸 。 为此 , 长城汽车提出了全新使命愿景''绿智潮玩嗨世界'' , 其中''绿''表示将秉承全产业链低碳环保的理念 , 坚持绿色、清洁能源的研发与投入 , 为保护绿色地球持续做贡献;
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''智''表示将 , 以智能产品为核心 , 打造全场景高智能产业生态 , 为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验;''潮''表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流 , 提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务;
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''玩''表示在智能科技的加持下让车更好玩 , 同时赋予产品文化内涵 , 汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起 , 共创专属的社交生活;''嗨世界''表示致力于全球化发展 , 让全球用户在''绿智潮玩''中享受惊喜和极致体验 。
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