bat三家公司人才投递和面试数为啥相差这么多，而且和公司规模是呈反比的
楼主的数据解读有问题。
■网友
这个数据统计不一定准确，， 百度时工程师文化，技术人员较多，阿里时销售主导，销售和客服居多，而在拉勾这类新型招聘网站上基本上是基础人员简历居多，有这个反差也比较自然
■网友
谢邀，百度在北京啊，地点好，门槛又不高，所以很自然收到大量简历（搞得我也想去试试了）腾讯地理位置造就了它的个性，而且毕竟腾讯业务没有太多延伸（我说的延伸就是O2O），比较垂直所以门槛相对较高（毕竟java狗，我就不敢投- -）阿里的原因，相信各位都知道了，2015的阿里是血雨腥风啊......
■网友
组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。 组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整，也就是说，BAT三家的组织结构不同，尽管都是以轻资产为主，但百度无论是从技术上还是人力上，注定要比腾讯和阿里投入的多，再举一个例子，京东，一家偏向重资产型的互联网公司，尽管公司规模不如BAT，但无论是物流，仓储，供应链都是自己做，所需人力要远远大于BAT，所以说题主所问的二者关系实际关系并不大，真正决定公司员工数量的是组织结构………………………………本人医学生，非互联网专业人士，一点愚见切莫见怪
■网友
啸钻石小不小？ 煤球大不大？ 哪样更诱人了～
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