外行人对HR有哪些误解
谢邀举一个例子吧“hr还好意思说自己负责招聘，面试能有我们直线部门专业吗？只靠hr面试招来的人能满足我们的业务需要吗？我看hr根本就没有单独存在的必要，以面试为例，就通知下人，做点组织通知的工作就够了”对于这种直线经理或者主管，等多经历几次招来的看似业务合规的人员却无法很好的完成工作，看似业务能力优秀的人却无法很好与他配合，看似有能力的人却无法融入公司，和公司其他人员格格不入之时，他就知道没hr自己很难玩的转招聘了。以上
■网友
嘿嘿，我是答非所问！！！最不能忍招聘需求千变万化！！！part one：这个需求很急很急很急呀！赶快给简历，约人来面试，晚一点就要死人了！！→_→第二天，昨天那个需求先放放吧，今天这个需求真的急呀，急死人了………………part two：这个岗位很急，其他的我都不管，反正一个星期之内给我搞定十个人，就等着人用。→_→找简历找到两眼冒金星，打电话打到口吐白沫，终于在二三十个人中约来了三三两两个人。→_→这两个不错，你去谈一下offer，其他饿得先缓缓，差不多可以了！the end：你们别拦我，我要打死他们，就现在！！
■网友
身为外行的我 觉得hr都是女性…
■网友
两种极端：
【外行人对HR有哪些误解】 1。以为公司所有的人事都是HR管的，招不招人，涨不涨工资，升不升职 都是HR决策的。
2。以为HR什么都不干，就算算考勤，组织个培训
■网友
我是外行人，我说的应该就是误解：1、HR是企业开的一个新瓶，装的是办公室人事管理的旧酒。2、招人初审只看简历，招应届毕业生只看简历，招3-5年工作经验的只看工作简历，招中层管理也只看简历。3、招聘网站长期招人，并无实际需求，涉嫌打广告。4、HR对公司实际产业并无较深的了解。5、绩效考核就是根据员工自己报上来的工作进展报告对照他自己报上来的原工作计划机械式考核。哈哈哈 这是HR在同事眼中的形象
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