虎牙|虎牙卷入暴力裁员纠纷 最伤害“打工人”的是打“工人”
对于用人单位来说 ， 无论 " 打工人 " 自身是否有过错 ， 打 " 工人 " 的手一经伸出 ， 就已经错了 。
11 月 6 日 ， 一位自称 " 虎牙被抬当事人 " 的用户在社交平台发声 ， 称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁 ， 在拒绝签署辞退书后 ， HR 带着 5 个人将其抬出了公司 ， 拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫 。 次日 ， 虎牙公司作出声明 ， 表示该当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为 ， 严重违反了虎牙公司价值观 ， 遂决定同该员工解除劳动合同 。
随着 " 虎牙员工自曝被 HR 抬出公司 " 话题登上热搜 ， " 打工人 " 的生存状况和利益保障 ， 再次成为公众关注的焦点 。 无论此次事件因何而起 ， 当一名员工被抬出公司 " 弃如敝屣 " 的时候 ， 给旁观者带来的视觉和心理冲击都是显而易见的——如果说 " 打工人 " 是一种苦中作乐的调侃 ， 打 " 工人 " 则让人深刻体会到被欺凌和羞辱的滋味 。
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医院病假建议书显示 ， 病员诊断意见为抑郁状态一次简单的裁员 ， 竟然闹到如此地步 ， 这显然是虎牙所始料未及的 。 作为一家直播平台 ， 虎牙也不会想到 ， 调转过来的镜头竟然会将内部纠纷打造成 " 爆款 " ， 虽然对流量 KPI 念兹在兹 ， 此事所引发的巨大关注还是令虎牙如芒刺在背 。 因此 ， 虎牙公司迅速发布声明 。
虎牙公司的声明大致可以分为四部分：首先是解释原因 " 公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为 "；其次是回顾经过 " 公司 HR 员工在不得已情况下要求物业保安将闹事员工抬到一楼进行冷静 "；再次是描述进展 " 目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解 ， 并达成一致 "；最耐人寻味的是最后一段—— " 虎牙公司尊重所有员工 ， 诚实守信是我们始终恪守的最重要价值观 。 感谢大家的关注 ， 欢迎大家的监督 ， 虎牙公司将保留对转发不实消息者追究相关法律责任的权利 " 。
坦白说 ， 在这场 " 公说公有理婆说婆有理 " 的劳动纠纷中 ， 辞退到底是 HR 仗势欺人 ， 还是员工因违纪咎由自取 ， 吃瓜群众很难做出一个准确的判断 。 当事员工面对违纪指控 " 不否认不认同不回应也不评价 " 的态度 ， 也为此留下了巨大的想象空间 。 但无论如何 ， 抬到楼下、丢出门外都不应该是正常的辞退过程 ， 虎牙在声明中也确认了这种粗暴做法的存在 。 在此背景中 ， 理应配合警方调查、寻求当事人和解 。 然而 ， 虎牙公司的声明 ， 却遭到当事员工断然否定：截止目前 ， 虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系 ， 《声明》中的致歉、和解、达成一致 ， 请虎牙公司举证 。
【虎牙|虎牙卷入暴力裁员纠纷 最伤害“打工人”的是打“工人”】至此 ， 这起劳动纠纷已完全偏离了既定主题——包括当事员工在内 ， 所有人现在关注的都是虎牙公司如何 " 善后 " ， 而不是辞退的真实原因 。 据此而言 ， 虎牙公司的表现堪称咄咄逼人 。 在当事员工明显没有得到基本尊重的前提下 ， 强调 " 虎牙公司尊重所有员工 " ， 不免有些令人啼笑皆非；更令人莫名惊诧的是 ， 既然明确表示 " 感谢关注 "" 欢迎监督 " ， 何至于以 " 对转发不实消息者追究相关法律责任 " 相要挟？双方各执一词的背后 ， 事实真相仍有待进一步查证 ， 难道在虎牙公司的眼中 ， 吃瓜群众首先就要承担起这份使命？
什么是所谓 " 不实消息 " ， 眼下仍很难说 。 如果当事员工关于虎牙声明的 " 声明 " 内容属实 ， 那么 ， 虎牙声明本身就可能是一种 " 不实消息 " 。 不知转发虎牙声明是否也会被 " 追究相关法律责任 "？
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