应届毕业生（软件开发）面试的时候，向面试官问问题环节，应该要咋问问啥才好不问会不会不合适
应届毕业生（软件开发）面试的时候，向面试官问问题环节，应该要怎么问？问什么才好？不问会不会不合适？
首先，我是一名软件工程师。作为一个过来人，我讲讲我的经历和经验。
首先，很多公司面试的时候都会有向面试官提问的这一个环节，那么之所以设置这样一个环节，它的目的是什么呢？
我想，它应该有以下的原因：
（1）了解求职者是否在意或者关心这份工作？
首先，大多数人当然会说在意，既然来找工作怎么会不在意。但是，如果你表现出了你的积极，公司就会觉得你很认真，你渴望得到这份工作，你对这份工作做了准备。
（2）了解求职着是否对公司或者岗位有深入的了解？
很多人不知道这个环节该问什么，这是个很大的弊端。某种程度上来说，就是你对你求职岗位不理解或者你对公司不了解。
因此，对于问不问的问题，我们的答案当然是要问的。而且还要问得好，这样会让面试官对你有更深的印象。
那么我们要怎么问？又问些什么呢？
我们面试的时候大多数情况下都会有多轮面试，对不同的人就要说不同的话。你要对对方胃口，人家才会更喜欢你。
像你是软件开发的面试，那么你一定会面对两种面试官，技术面试和人力资源面试。
1）面对技术面试官，你的问题自然要问技术问题。技术问题不要问的太低级，这样就暴露了你的水准，但是也不要太不靠谱，让人觉得你不踏实。举个简单的例子，如果你面试前对该公司做了一定的了解，那么你就可以说你对他们公司产品有一些了解，比如在实现某产品的时候用到了什么技术，你挺感兴趣，你想了解一下。我觉得这就不失为一个好的问题。说明你对人公司下了功夫，做了了解，而且对这个公司的了解还不是在一个较为基础的层次上。
2）当你面对那种人力资源的面试官时，你更应该问的问题是类似于，你以后在公司的发展，或者公司能给你什么样的晋升空间这样的问题，表示出你具有上进心。
■网友
看对象，如果是技术人员或你以后的leader，就问一下职业发展和发展空间之类的；如果是HR，就问一下公司福利和公司制度
■网友
不会问，一定是不合适！ 聪明的人会说，精明的人会听，而高明的人则一定会问！
尤其是在面试中，你问企业的问题则代表了你的思维\\经验\\深度和意向，如果你什么都不问，或者你觉得没什么可问，可能会给对方留下要么你可能找不到问题，要么你可能没有意向的感觉！
究竟要问什么？建议你可以从以下几个方面入手：
一，关于企业：
1、现在发展怎么样？
2、营业额怎么样？
3、商业模式是什么？
4、核心竞争力是什么？
5、 未来发展计划是什么？
二、关于岗位：
1、部门的组织架构是什么？
2、目前这个岗位上存在的主要问题是什么？
3、开发人员的奖励标准和考核要求是怎样的？
4、领导对这个岗位上候选人的期望是什么？
三、关于个人发展和福利待遇
【应届毕业生（软件开发）面试的时候，向面试官问问题环节，应该要咋问问啥才好不问会不会不合适】 我想这个就不用展开解释了吧
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