江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

前程无忧（51JOB）上，怎样区分哪些职位是实实在在招人的，哪些只是企业挂着做广告的

【前程无忧（51JOB）上，怎样区分哪些职位是实实在在招人的，哪些只是企业挂着做广告的】 51job上有些公司打着招聘的名义非法获取个人信息，经常看到什么投资咨询公司查看，我的专业跟他八毛钱关系都没有，你想屏蔽，发现51job最多只有10个屏蔽名额.....我填的都是真实的身份证号码和姓名，你说这个怎么办

■网友
作为一名正在上海找工作的程序猿，感触颇深。作为一名应届毕业生（注：非一本院校），现实则更加残酷。先介绍一下自己，学的是java开发，会ssm框架，javase知识学的还可以。想找一个初级开发工程师职位，无奈江湖险恶，世事艰难。投了1500+以上的简历，被浏览也有600+以上，但到目前为止，打电话邀请面试的都是培训公司。亲身经历，一天跑了三家公司，全部是hr面试你，你连技术人员的面都见不到！！！（想哭啊）。作为一个过来人，想给正在找工作的人一个建议，邀你面试，你直接问是不是培训公司！！！PS:程序猿太苦了！

■网友
很多公司都设置了自动刷新，即使没有在招人，招聘信息都挂在上面，当做打广告。当然不排除有的公司永远都招不满人，因为招了走，走了招，原因可自行脑补。。。你可以点击招聘页右上角那个粉丝团，打开之后可以看到企业动态，如果发布了新职位，一般会有动态显示，但不知道会不会有禁止自动更新动态这个功能。。。
■网友
几个小建议：
1.从招聘职位，如果从职位上就是：顾问/销售/经理什么的，很长串的各种title，基本不建议投递，很大可能是直接从销售开始做，而且岗位不明晰，未来工作内容也会不清晰
2.点进去，看应聘要求：如果写的前篇一律，明显感觉到是抄的，就放弃吧，一点不用心的招聘文案，工作还能多靠谱呢？然后像那种纯粹打鸡血，加很多符号的那种，也不推荐
3.然后看下公司情况，例如简介、经营行业等：很多大企业或好平台，都会有明确的公司简介，员工数量，企业类型等等。人数少的企业可能是创业型企业，不排除有潜力，但也要多加观察。
应届生职业规划圈 -

■网友
几个小tips
1.看看这个职位的发布时间是不是过长了
2.看看具体的招聘要求，是不是特别笼统像那种复制粘贴的?
3.查一下这个职位是不是每年都挂在网上?
其实与其去辨认，不如把面铺宽一些，对有兴趣的职位都去投递就好了，祝好

■网友
说实话很难区分。不但外部候选人分不出来，内部员工都不清楚自己公司那些职位是正在招的。
只有实际负责招聘的HR才知道最新动态，职位随时会变化，如果已经招到人了，但如果HR比较忙，她很可能不会去招聘网站上下架这个职位；也有可能还想继续放在那里收简历，但实际已经没有招聘需求了。招聘网站在很多公司都不是最好的招聘渠道，HR处理投递来的简历的优先级也是很靠后的。
那有没有办法区分哪些职位是真正招的呢？
答案是有的。
很多人看着海量职位不知如何判断，但不知道，招聘网站的广告特别贵，特别是那些首页上置顶的广告，彩色的页面带企业logo的那些banner，都是花巨资购买的（一周几万软妹币），通常挂几周企业就会下架。既然企业肯花这个钱，一般都是急聘，所以这些广告都是真的。当然这些职位的投递量应该大于普通职位，能不能有机会面试就要看你的竞争力了。现在的招聘网站都有app，会有大数据帮你分析多少人看过你的简历。可以下载app看看消息通知，能看到哪些公司的HR或猎头刚刚看了你的简历。猎头是第三方，不太好判断，但那些频繁活跃的HR，一定是真的在招聘的。如果特别想知道他们的招聘情况，也可以在线找HR沟通。如果内部有朋友，招聘网站看到心仪的职位后可以找朋友帮忙打听一下职位还在不在，如果在的话通常HR是很欢迎内推的，不在的话HR也会直接告知。


推荐阅读


上一篇：女生是选择通信工程还是物联网工程呢

下一篇：文科男应该放弃互联网创业的念头，还是应该自己去学习技术，还是花时间找人帮忙