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大型互联网公司HR leader权利有多大，能否卡掉经理的人选

因为从题主的描述中，HR Leader没有参加面试，又正逢年头年末这个节点上，可能在各种流程运行时会有滞后，建议可以在聊QQ的时候，直接表达你的意向，问下还有什么你可以做以帮助流程尽快运行的，包括如果需要再配合面试下HR Leader的。然后看对方反馈吧。如果不是因为职位设置或者成本控制等原因，HR对于合适而且意愿较强并配合的候选人一般不会错过的。
■网友
公司有一些问题需要大牛解决，又不想花高成本招大牛。所以就打着招大牛的旗号，把问题扔给大牛，说这是面试题。等大牛给解决了的时候，就告诉你不好意思，我们因为某某原因不能录用你。所以你懂的。
■网友
才等了一个星期不到啊，我会告诉你我们招个人，从面试开始正式拿到offer有可能要花2个月么？就算面试过了，有职位空缺，工资既能达到你的期望薪资又能再公司预算之内。从line manager正式跟HR提出我要这个人到批准下来，大公司的流程也要走上个几天吧。。年底是总结的时候。如果不是特别紧张的用人需求，年底的时候招聘进度确实是会缓一缓。而且人家都说了 - 年底比较忙，再有年底进人比较严格。回复中黑HR的真心看不下去。。。谁不想给你们招人？每个部门每年招几个人都是有编制的，好么？每个人的工资多少钱，那也是有上限的，好么？工资超越了上限的，财务的会找HR算账的，那都是成本！别跟我说你们公司的HR拽的不知道自己爹妈，好像你们不拽一样。。
■网友
可以。人力部有最终否决权。
■网友
能否面试上干扰因素很多。比如内部原因，项目计划临时改变，导致用人需求发生变化，亦或者是因为薪水或者编制问题，或者通过比较选择别人。不管什么原因hr或项目经理都会有权利决定你是否加入公司。我劝还是看看其他机会吧，1.别一棵树上吊死；2.催一催还是有效果的，让他们承诺给你个反馈。
■网友
答案是肯定的，HR会因编制或面试表现有权利给予否决。不过如果只一周的话可以再等等看，一般2周不给答复就够呛了，等待的同时可以关注其他机会或者别影响现在的工作，毕竟成则安之不成也罢。


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