应届生工资比老员工高这一现象的原因及后续效应
一方面，好的应届生源比较少，之前听过一个说法，好的985本科应届生，9成都是出国、考研、公务员。。。211中大概也有将近一半以上。数据不一定准确，但感觉上也的确如此，特别是北京上海这样的教育资源集中，生活水平较高的的确。要抢这些985、211的应届生，各个企业不得不提高价码。只有补充到好的应届生，才能提高之后的成材率。这是外部因素。内部来说，首先是这些还没有应届生工资高的人员所处的岗位，往往都是普通文员类似的非关键岗位，而补充进来的应届生往往都是往技术等关键部门补充的，所以，本身不具备可比性。如果是同岗但薪酬不如应届生的话，劝他还是另谋出路吧，很明显，你已经不在公司的规划中了。
■网友
【应届生工资比老员工高这一现象的原因及后续效应】 优秀的应届生和没有能力或者变通比较差的老员工，企业更喜欢有活力，又能力还有干劲的应届生。如果老员工足够有能力，不可替代，薪资不会比应届生低，不要试图用经验抹杀天赋和能力！假如你是老员工，你应该反思为什么HR愿意给他们比你高的薪资，HR不傻，不会做损害公司利益的事情。
推荐阅读
- 农民工工资|海门三项目被省住建厅列入拖欠农民工工资预警名单
- 应届生选一个比较大的互联网公司还是一个小但赚钱的游戏公司好
- 在上海五险一金不按实际工资缴会对个人造成啥影响
- 网页设计和嵌入式哪个发展好一点?
- 怎样看待斗鱼拖欠小主播三个月工资的事件
- 外省到广州工作，本二，有一年时间了，工资提不上去，晚上想了很多，现在想辞职去学编程，有啥建议吗
- 30岁想转行，何去何从
- 对于一个程序员、靠拿工资攒钱买房、是不是太遥远
- 应届生应该选通信行业和互联网行业
- 作为程序员，朋友的水平不如自己，工作经验不如自己，却找到了比我工资高的工作，受到打击想辞职咋办