新员工入职应该咋做
跟楼上相反，新人遇到问题一定要多问。你可能觉得问多了领导会烦，但是要知道你是新人，很多规则和套路不是你百度就能解决的，所以与其自作主张把事情办砸了，不如多问一下，领导也会理解的。问的时候把握技巧，拿着你自己想的方案去问领导会觉得你既善于思考又谦虚谨慎。
■网友
额。。。遇到问题，首先应该自己想办法解决，最多半个小时，还是没答案就去请教领导吧，你解决不了的问题对他来说可能只是一句话的事
■网友
有问题，就要问。
但要注意问的方式。
1.不要零散的去问。最好把问题收集在一起，一批一批的问。前提是问题不紧急。
【新员工入职应该咋做】 2.问之前要自己先想好几个解决方案。对不对先放一边，最主要的是让对方知道，自己思考了，不是无脑十万个为什么。
新员工最主要的就是 展现自己的积极态度，没人讨厌努力上进的人。（除了有竞争关系的人）
■网友
我在一家工厂出差的时候，看到车间里很多新员工胸口就贴着三个字，我问产线同事，为啥他们都要贴一个新员工的标签，让别人看到，部分人可能会觉得他们好欺负？他的回答超出了我的想象：“不是的，这是为了保护他们，新员工刚入职，有做的不对的地方，不要随便指责，要给他们时间去熟悉。”对于普通员工，我们尚能如此，更何况是职工呢？
我最近带了新人，我给他灌输的就是，你先搞，搞不定了，一定要问，很多东西做起来和看起来完全是两码事。这原因很简单：他做不好或者做的慢了，被投诉了，领导责问的是我，因为我带着他，我对他的结果是要负责的
所以，放心的去问吧，能把结果做好，才是重要的
■网友
问得越多越好
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