智联招聘与BOSS直聘区别两者都是招聘平台，智联把BOSS功能添加进来BOSS直聘是否还会有优势
二者区别很大，听我一一说道。 招聘模式：智联为传统招聘网站，主要服务有：职位发布，简历下载，招聘广告，猎头及线下招聘服务。企业发布职位求职者投递或者企业方主动搜索简历以达成招聘。直聘主要是app类的移动招聘工具，主要服务：聊天！对了，聊天就够了！顺带还有一些对于求职者的的活跃度排名。 受众群体：智联招聘为企业和求职者，但主要服务对象为企业招聘方，为什么？因为企业给钱啊… 直聘主要服务对象是求职者，给予更好的求职体验。 盈利模式：智联为招聘套餐，校园及rpo，猎头等服务，求职者也有月季年会员服务。 直聘貌似还没有盈利点。 如果智联添加直聘的boss功能，难度还是蛮大的。第一，智联是传统三大网站，企业方使用的角色一般是hr为主，老板很少涉及招聘。直聘一般是带有互联网思维的hr或老板，厌倦了传统招聘的效果及服务，或者是开拓更多的招聘渠道，或者是尝尝鲜。第二，智联招聘做了17年的招聘，更多企业都是以固有的思维来获取简历，大家都习惯发布职位等待求职者投递…直聘大多是快速匹配，合适就交流一下，交换一下电话或者微信。第三，这本就是用户体验的问题，看看智联首页的广告就知道什么才是广告！没道理会做这样的服务呀…个人带吐槽，大神请勿喷我…
■网友
都跳不出传统O2O模式，但是看准网（即BOSS招聘）中的评价系统是信息共享精神的实际体现，确实的确有深意在其中，但是若未来不增加新的功能，恐怕很难留住招聘者。智联加入线上沟通也会增加优势，并不会直接将BOSS招打趴下，因为智联在传统O2O招聘行业也没有形成垄断地位。重要的是人才与企业，企业不用智联，自然人才也会不用智联，很多人用BOSS招，自然企业也会去尝试BOSS，双向选择所以招聘网站要留住不光是企业，还有人才。互联网招聘是目前唯一将服务大众、服务企业，两大方面都涉及的领域，不管是个人信息，还是商业信息，统统可以汇聚到一起。对大众基本的广告盈利就已经是一片大钱海，何况基于企业商业信息，完全可以有可以衍生出B2B其他平台。这些能主导的傻x们还没有想到这一点而已。
■网友
【智联招聘与BOSS直聘区别两者都是招聘平台，智联把BOSS功能添加进来BOSS直聘是否还会有优势】 很多boss直聘招聘方没经过认证，他们的目的就是非法获得个人信息，还有很多经过认证的信息,其实就是ps的图得到的认证，为什么我知道呀，因为一个熟人就这样弄了很多小号来获得应聘者个人信息
■网友
总感觉BOSS直聘里的信息需要自己斟酌一下，刚刚收到应聘消息，但是网上根本没有该公司的相关信息。不知道这里面的可信度...
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