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怎样看待Oracle因为就业招聘歧视而被美国劳工部起诉

【怎样看待Oracle因为就业招聘歧视而被美国劳工部起诉】 都需一向反对近期政治“就业招聘歧视”法规！人才不应该受到政策影响而果断说一批人是危害者。现在科技业都在排斥。希望早日能解决这类问题。

■网友
静观其变。首先，做了下搜索，从新闻标题来看，火力都集中在了白男工资更高的问题。第二，很高兴指出了雇佣亚裔问题中主要是印度人。既然左派愿意搞Asian segregation，那这次咱们中国的就不承受collateral damage了。第三，白人男性工资高不是因为白人都是头头，人家老公部作出结论可不像答题这样满嘴跑火车，控制了职务、年限等各种变量后，还是有白男工资高的现象。这个现象其实很普遍，现在的社会还是男人社会，西方还是白人社会，那白男就是在最顶了。在各种事情里肯定最沾光。具体来说，白人是最能跑火车和take credit的了。各位在美国学习工作过的，很可能有过“和白人一起做group project然后他啥都没做单显得做了很多”，或者文科课课堂讨论时，白人明明啥都不知但却傻X似的侃侃而谈。当然，有干货的白人有，这种很虚的也很多。其次，工资这回事，公司当然想付你越少越好。但是，你也可以要。很多时候，你想要加薪，和上司扯扯，就给你涨。你不要，也会涨，但肯定涨的不多。会哭的孩子有奶吃，白人是最会哭的。事情发展来说，不知道会如何。之前Plantir被诉感觉也不了了之了。但总之，应该是好事。但就怕，这事被人一操作，大家都关注雇佣更多亚裔（印度）上了，再配合特朗普上台，以此减少雇佣亚裔，那华人也跟着躺枪了。
■网友
在技术岗上，印度人就是比其他人便宜，虽然性价比并不见得。需要技术的地方，老黑老墨基本都不会来干，原因是他们根本不愿意做。他们都热爱一些体力工作，也许这和美国普遍发达的体育文化有关系？白人男性贵是因为里面白人男性基本都是头头啊……


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