入职后，实际发放的补贴薪酬福利比offer上具体承诺的数字少，该咋办以及怎样避免这种情况的发生。
对于薪资和福利，没有白纸黑字落实的口头的任何承诺都不过是一句话而已。能起到保护效力的只有劳动合同和其他补充协议。在现在的工作中，还是资方市场，即公司说了算，劳方还是弱势群体。所以对于这种没有书面承诺的补助性质的福利，建议楼主就不用纠结了，认可这个公司和职位就继续带下去，不必纠结两百的补助，不认可公司选择离开即可。
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