海绵宝宝不在家|10天育儿假来了！职场妈妈却为什么不敢要？作者：桐桐妈

作者：桐桐妈
结婚有婚假，生娃有产假，那带孩子呢？有育儿假！并且这一“新型假期”将在全国多地实行。
2019年5月9日，国务院颁布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
原以为，这只是一个美好的愿景，没想到时隔一年，真的执行啦！
此次，辽宁公布《办法（草案）》提出，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。与此同时，大连、宁夏、广东、福建均推出了育儿假。
这个假期让夫妻回归家庭有了保障，特别是对推广二胎打下了基础。
作为一名工作上勤勤恳恳，带娃时殚精竭力的职场妈妈，乍一看这则消息后，心头不禁一暖，年轻妈妈们终于能在工作与孩子间有个短暂的回旋了！
回想女儿三岁前的日子，真的只想用四个字来形容：不堪回首！
一岁前，被夜奶折磨到五行缺觉到要疯，别看休完产假后的我人是坐在办公室里，可小脑袋每天都是晕乎乎的，领导刚交代的工作，不落笔转身准能忘，那时候最大的心愿，就是能给我多一点睡眠时间。
一岁多断奶，好不容易让孩子养成了睡整夜觉的作息，心想这下终于能睡个好觉了，没想到孩子突然就变得很爱生病，不是感冒发烧，就是拉肚子......请假请到后来都不好意思和领导开口。
不是拍马屁，制定这个方案的人真的是考虑很人性化，因为3岁后的孩子真的好带很多，而且就能去幼儿园啦！
可转念一想，如果强制要求企业休育儿假的话，这无形会增加企业雇佣女职工的成本负担，这样一来，势必会让企业考虑较少雇佣女职工，毕竟，企业它是以营利为目的。
像我这样的职场妈妈，更为担心的是，会不会影响女性就业？会不会增加隐形职场性别歧视？会不会以后职场妈妈走的更加举步维艰？
网上和我一样担心的女网友们，也纷纷表示：这下让0~3岁孩子的父母找工作又多了一道坎了，现在哪个单位愿意招大龄未婚，已婚已育的女性，招聘都绕道，真的太难了！
为什么明明看似是对女性有利保护的假期，最后却连女性自己都不敢要呢？
原因一：职场环境对女性太不友好了！
近几年，企业想方设法辞退怀孕女职工的新闻比比皆是。

2020年5月，广州一孕期女职员身体不适发微信请假，公司却以“旷工”为由解雇；

2019年7月，山东平度一女职员孕期遭辞退，反被公司索赔13万；

2018年7月，怀孕一个月的王小姐，因晚上十点半未在要求10分钟内汇报工作，被强行辞退......

花式辞退理由真的可谓是五花八门、千奇百怪，着实让备孕的职场妈妈们恐慌不已，这要是育儿假再一来，岂不是孩子3岁前都别想出去找工作了！
怀孕生子，对一个职场女性而言到底意味着什么？是孕期的各种不适，职场的巨大煎熬，还有加倍努力才能重新回到原来位置的压力。
记得，之前在网上看过这样一个故事，说一名销售生孩子阵痛期间，还抱着手机谈客户，后来开到八指，医生催她进产房，不允许带手机。无奈，她只好把手机留给婆婆，一边痛苦的嗷嗷叫，一边还交代婆婆，如果客户打电话来，记得告诉对方：等她生完孩子，就给他回电话！