在新浪乐居工作咋样
【在新浪乐居工作咋样】 1.先说乐居这家公司，网上自我宣传很高大上的样子，实际上就是易居中国和新浪的衍生结合品，既不是易居的子公司，也和新浪无关，就是所谓二娘生的。所以真正在里面干活的销售就很明白，要动用易居和新浪的什么资源几乎都是要花钱的，而乐居本身这个网站做的很一般，基本没有什么阅读量，根本比不过腾讯，新浪，搜狐这些网站，说白了就是挂羊头卖狗肉。
2，再说乐居的全国架构，说的好像是全国都有分公司，实际上是各地各自为营，有点像加盟站的感觉，总部不参与管理，各地公司的名称也不是乐居xx分公司，而是当地的乐居广告公司或是怡生乐居科技信息有限公司，很山寨的样子。
3，待遇，呵呵，乐居这份工作的性价比真的非常低。网站一切缺点它都占有了（比如：忙，没有自己时间，周末无休）而一些知名网站的优点基本没有。简单一句话，如果当编辑，你愿意每月无休30天，每晚加班到10点 拿3000元每月的工资你就来。
4.千万别信入职前HR和你说的，基本都不会兑现。从他们招聘写（新浪房地产编辑）就看出来，HR对乐居这个平台都没信心，还得靠新浪这样的名头才能把人吸引来。SO，接下来谈的待遇也就听听就好，切莫当真。
5，发展，年轻的小朋友可能会觉得钱少一点没关系，累一点当工作经验，以后好跳槽，如果有这样的想法，乐居也不是一个让你镀金的平台，有这样的付出，去纸媒，电视台，或者腾讯当地的分公司，这样的经验才更有含金量。乐居干三年出来的编辑，想跳好的单位基本不可能。我身边的同事是没有。都是重头开始，空叹时间流逝。
■网友
在二线城市的乐居编辑部实习过的同学的评价：一个一味的强调所谓的责任感，然后把责任都推给其实并没有相应的能力和法律效应承担的实习生的公司，它的专业性是让人质疑的。一个把百分之九十的基础工作都交给实习生来完成的公司，它的名誉随时承担着受损的风险。一个要求员工依靠细心和责任感来避免低级错误的公司，它的工作效率是低下的。而一个在这样的公司实习的实习生，当她离开公司找到新的工作后，她会无比感激现有的工作。当实习生要话费补贴和周末加班费的时候，公司说，你是来学习的。当实习生犯错误的时候，公司说，你要承担责任，你要赔钱。那么到底是谁的责任呢？一切的一切都是机制问题。一个机制不科学的公司迟早会倒塌。1乐居不属于新浪2编辑部工资二线城市，只代表个例：转正后还没扣税就3k多一点。扣税后就……3晋升空间小4加班没有加班费。不定期变相强制性加班。
■网友
说的详细点，你工作的地点（城市），参加面试的职位以及你能提供的一些基本信息，也许我能帮你分析下。
■网友
任职新浪乐居的哪个职位呢？
■网友
得看你是做哪个职位了
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