成为腾讯外聘员工有啥不好转正概率有多大
1 很想了解一下腾讯外聘的待遇？
这个高压线了哈，不方便回答，比正式员工低那是必然的。
2 腾讯承不承认外聘这段时间的工作？
当然承认啊，但仅限于背调时承认你在某个部门的确工作过，但不会给出具体工作表现的评价。
3 有了腾讯的外聘经历对毕业之后找工作有很大帮助吗？（以后简历可以直接写，在腾讯工作？还是必须标出作为外聘？）
如果没有更好的实习机会，去没关系，至少让你了解一下大公司的工作流程，了解一下自己能力。可以在简历上写在腾讯工作，但劳务关系上并不属于腾讯，这不是必须标记的问题，而是因为你的外聘的工资不是由腾讯发的，劳务合同也不是跟腾讯签，如果不写清楚公司名称属于简历造假。
4 本人已得另一家知名互联网上市公司实习offer（当然和腾讯是有距离的），这个是有正式编制的，该去如何选？
当然去这家了，腾讯外聘又不是什么金字招牌。
5 外聘员工转正几率是不是很小？甚至不如实习生？
是的，很小。和实习生没有可比性，实习期结束后会有转正答辩，但外聘转正是靠自己超越所有人的努力+超过正式员工水平的能力+有坑（最后这俩字最重要）。
6 外聘会不会受歧视？会不会没有同样的学习机会？
据我所知，在腾讯内部没有歧视，学习机会不对等，部分课程和福利不向外聘员工开放。
总结
【成为腾讯外聘员工有啥不好转正概率有多大】 如果对自己的能力有信心，忘记外聘这回事儿，应届进不了腾讯就在行业里磨练几年再试，或许几年之后你会看不上腾讯offer。
■网友
个人建议应届生还是去有正式编制的公司吧！外聘做的都是很边界的重复性机械工作，个人认为不会是较好的学习环境！而且正式员工没有时间去培养你，你也接受不到相应的培训（当然遇到培训你也可以去参加，然而有些培训作用并不大），至于转正也许不可能，也许你很努力很出众，做个三四年，有了正式编制，也有人愿意提拔你，也是有可能转正机会！
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