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校舍是租来的老师是短聘的……这所民办职校的困与乱( 二 )


《高等职业学校设置标准(暂行)》规定 ， 高等职业学校内须配备专兼职结合的教师队伍 ， 具有大学本科以上学历的专任教师一般不能少于70人 。 然而半月谈采访人员发现 ， 这所民办职业学院一共有教职工60余人 ， 其中专任教师只有30多人 ， 远低于国家的要求 。
为了解决缺教师的问题 ， 该民办职业学院去年招聘了两名大学毕业生 。 为了尽快补缺 ， 两人在没有考取教师资格证的情况下就直接上了讲台 。 一年过去了 ， 其中一人在入职几个月后考上了研究生 ， 直接辞职走人 ， 另一人还在一边考教师资格证 ， 一边教书 。
遇到教师突然辞职 ， 学校一时半会儿找不到代课老师 ， 就会安排非该专业、甚至非教学岗的教师临时顶上 。 有一次 ， 该校护理系的护理实操课临时缺教师 ， 没有教师资格证、也没从事过护理教学的班主任当起了代课老师 。 “班主任连护理铺床都不会 ， 却在给我们上护理课 。 ”该专业同学说 ， 她当班主任之前就是个超市工作人员 。
为了弥补师资上的短缺 ， 这所职业学院外聘了100多名教师 。 但外聘老师解决不了教师稳定性差的问题 。 该校财务处的一位工作人员说 ， 外聘教师的讲课费分讲师、副教授、教授三档 ， 有的讲师想要副教授级的讲课费 ， 不多给点说不来就不来了 。
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中间商“赚差价” ， 上学咋成了上当
大学本是人生中最美好的时光 ， 可该校大三学生小娟却觉得 ， 她的大学充满遗憾 。 2018年 ， 看着招生手册上优美的校园环境 ， 小娟和家人以为找到了心驰神往的大学 。 可来到这所民办职业学院上学后 ， 小娟发现自己“被骗了”——不仅学校是个“空壳子” ， 校园管理“很奇葩” ， 还从学生身上“薅羊毛” 。
小娟说 ， 学校的一花一草全是租的 ， 没有一砖一瓦属于自己的学校 ， 连招生手册上的假山喷泉都是拍别人学校的 。 “大学里的条件甚至连所像样的高中都不如 。 ”
让学生们头疼的还有被学校“揩油” 。 今年7月 ， 学校组织小娟等221名护理系学生到多所医院实习 。 学校代医院向学生们收取了2100元至3200元不等的实习费 。 多位学生告诉半月谈采访人员 ， 半夜班主任突然挨个寝室打电话催交实习费 ， 说不交钱就不能去实习 ， 有些同学只能凌晨给父母打电话要钱 。 第二天 ， 有的家长向一家实习医院打听后发现 ， 医院只要1500元的实习费 ， 学校总计多收了10万余元 。
由于实习收费不透明 ， 该民办职业学院受到当地教育主管部门的处罚 ， 10万余元悉数退回 。 但院长感觉很委屈：“民办职业学院都是这样收实习费的 ， 有的学校至今连教育部门发文要求退的疫情期间宿舍费都没退 ， 我们学校已经算好的了 。 ”
聊起大学 ， 这所学校的两位女学生表示 ， 自己来这所学校上当了 。 而受邀来此工作两年的院长也表示有种上当的感觉：“我之前是公办学校的 ， 头一次来民办学校工作 ， 没想到是这么大一个烂摊子 ， 真是不想干了 。 ”
多名教育工作者表示 ， 民办学校的发展之痛 ， 有自身能力不足造成的“无可奈何” ， 也有监督管理不到位造成的“有恃无恐” ， 亟须国家予以规范与扶持 。
来源：《半月谈》2020年第18期
半月谈采访人员：魏婧宇 王靖
【编辑:刘羡】


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