盐城警方开启＂育苗工程＂ 建立人才梯队培育青年干部
中新网江苏新闻9月24日电(张天鹏 陈希)“青年民警成材要争做担当的‘实木’，而不做虚浮的‘泡沫’ 。我们要立足岗位职能、发挥自身特长，想清搞懂青年民警在新时代盐城公安工作中‘怎么看、怎么办、怎么干’？”24日，参加完盐城市公安局首期青年干部培训班的民警说 。
【盐城警方开启"育苗工程" 建立人才梯队培育青年干部】近年来，盐城市公安局党委牢牢把握“锻造现代精锐铁警”发展方向，全面建立新形势下干部“培选用考”新机制，大力培养选拔优秀青年民警，全力锻造“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的高素质青年干部队伍 。
走得再远，不能忘记自己的起点 。盐城警方在开展政治理论教育的基础上，组织青年民警赴红色圣地参观学习、感悟初心，民警对党绝对忠诚的思想根基更加牢固 。
“持盾前进！”9月10日下午，“最小作战单元”警务实战教学现场，学员们在实战教官的指挥下，你攻我防、协同作战，摸爬滚打、挥汗如雨 。“10秒，10发，全部命中！”当实战教官大声报出8号学员的成绩时，实弹射击考核现场顿时爆发出一阵掌声 。
训为用，练为战 。盐城警方牢固树立全警一线、全警实战理念，将参训学员作为一支常态化应急备勤力量，确保关键时刻拉得出、用得上、打得赢，着力锻造一支能打、能冲、能胜的高素质青年铁警 。
每天早上6点10分起床，6点25到7点10分队列训练，白天上课，晚上参加考试、演讲比赛或治安清查……青年干部培训班一天的作息安排，看起来并不轻松 。
据了解，此次培训采取封闭式、警务化管理模式，成立临时党支部、班委会，建立“政治部、驻班领导、班长、组长”四级组织管理构架，推行“军事化封闭管理、动态化积分管理、全程化评价管理”的“三化管理”培训模式，实现能力素质与纪律作风双促进、双提升 。
立德修身才能行稳致远 。盐城警方常态组织青年民警到盐城监狱、看守所、警鉴馆接受廉政教育，重温入警誓词和公安廉政宣言，让青年民警始终敬畏法纪，自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，不断提升自身格局、胸怀、境界，有力夯实了警营发展根基 。(完)
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