女子离职仲裁获赔6000元，公司竟拖来两桶硬币支付
近日 ， 四川张女士从某美容公司离职后 ， 通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金 。 然而当她去领补偿金时 ， 公司却用三轮车拖来两桶硬币 ， 此事引发热议 。
领补偿金收到两桶硬币
涉事公司：一分不少， 硬币可流通
【女子离职仲裁获赔6000元，公司竟拖来两桶硬币支付】张女士表示 ， 对方拉来的都是一角硬币 ， 还让她“一角一角地数” 。 张女士认为公司这一行为涉嫌侮辱 。
对此 ， 涉事公司会计俞某称 ， 张女士在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作” ， 调岗也不同意 ， 同意离职后还要求减免之前在公司做手术的尾款和未缴社保折现 。 “公司不同意 ， 她第二天就去劳动仲裁告了 。 ”
俞某称 ， 硬币是公司搞活动剩下的 ， 并非只是一角的 ， 还有一元的 ， 且硬币是可流通的 ， “确实是给得很不痛快 ， 劳动仲裁也没说必须是现金、百元大钞 ， 公司一分不少支付了就行了 。 ”
此外 ， 涉事公司李经理也表示 ， 支付硬币是因为有情绪 ， 确有不妥但不违法 ， 至少目前并无法律禁止硬币支付 。 
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对此 ， 四川资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实 ， 经劳动仲裁 ， 涉事公司需要向张某支付补偿金等 ， 在公司提出现金支付后 ， 他们通知了张某到场领取 。 但双方写好收条后 ， 是到人社部门楼下去交涉的 。 “我们仲裁了 ， 具体他们怎么支付 ， 我们就管不了了 。 ”
网友热议：公司赔偿给硬币是否涉嫌侮辱？
“6000多元补偿金全是硬币”引发热议 ， 有网友认为公司这样做既不体面 ， 也不尊重员工 ， 更有不少网友认为该公司涉嫌侮辱劳动者 。
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法律专家：不能认定为人格侮辱 ， 但违背公序良俗
对于公司补偿金用大量硬币或纸币等方式赔付 ， 是否涉嫌侮辱劳动者？法律问题专家岳屾山表示 ， 从法律层面来看 ， 这种行为还不能认定为人格侮辱， 应该界定为未积极履行法律义务 。 他表示 ， 侮辱是针对人格权 ， 意图侮辱他人人格尊严的行为 ， 比如谩骂、泼粪等 。
岳屾山还表示 ， 公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担 ， 显然违背了公序良俗 ， 应当予以强烈谴责 。
如何避免此类恶意支付行为？
在执行层面上 ， 岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意 ， 规避此类情况发生 ， 可以在文书中明确支付方式 ， 以达到对此种行为予以限制的目的 。
《中华人民共和国民法典》第十条规定 ， 处理民事纠纷 ， 应当依照法律；法律没有规定的 ， 可以适用习惯 ， 但是不得违背公序良俗 。 江西经济管理干部学院法学副教授陈晋认为 ， 民法领域的不得违背公序良俗原则可类推适用到劳动法领域 。
此外 ， 他建议国家尽快出台相关法律 ， 通过有限法偿（指货币具有有限的法定支付能力 。 即在一次支付中 ， 如果使用有限法偿货币支付的数额超过法定限额 ， 收款人则有权拒绝接受）对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制 ， 不再让类似案件“上热榜” 。
▌ 本文来源：央视新闻（ID：cctvnewscenter）综合红星新闻
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