海外高层次人才|江苏发出3467份紧缺急需人才全球“招贤令”( 二 )
建立海外人才引进“绿色通道”
进一步完善省直事业单位人才流动配置机制，简化招聘程序，对紧缺急需的海外高层次人才可直接办理入编手续，不受事业单位岗位设置限制 。对没有职称或越级申报职称的海外高层次人才，可根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称 。全职来苏工作的世界前200强高校博士毕业生可免予评审，直接认定为省双创博士，给予15万元资金资助 。
提升海外高层次人才激励保障水平
对高校、科研院所、医院、国有企业引进的海外高端人才，可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配方式 。以江苏省政府的名义表彰留学回国先进个人，每两年开展一次，每次表彰10名留学回国人员，奖励金额为每人一次性10万元 。继续组织开展“江苏省最具成长潜力的留学人员创业企业”评选，不断激发留学回国人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力 。
建立紧缺急需海外高层次人才信息发布长效机制
在江苏省人力资源和社会保障厅官网首页、江苏人才信息港首页、“江苏人社”微信公众号公开发布2020-2021年度紧缺急需海外高层次人才和项目需求信息，各设区市人社部门、各有关单位、江苏省海外引才引智工作站、海外华人社团、知名人力资源服务机构等也将同步推进信息发布和对接工作 。依托江苏人才信息港设置专栏，长期开展需求信息征集与发布工作；组织开展2020年“百名海外博士江苏行”活动、第八届中国江苏人才创新创业大赛，欢迎海外人才积极报名、踊跃参与 。
交汇点采访人员黄红芳图片 林宁摄
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