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云享法悟法务团队|中秋国庆是同一天，加班有6倍工资吗？( 二 )


有些小伙伴还可以休年假哦~
这个限量版假期 ， 过了今年就没有了；
还是带薪休假 ， 绝对不能错过！
02
“带薪休假”科普
《职工带薪年休假条例》规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。
单位应当保证职工享受年休假 。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天；
已满10年不满20年的 ， 年休假10天；
已满20年的 ， 年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件 ， 可向单位申请休年假 。
值得注意的是 ， 现行职工带薪年休假条例规定：
年休假一般不跨年度安排 。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
这意味着：
劳动者如果错过今年的年休假 ， 想休年假 ， 很可能再等上一年 。
03
单位不安排职工休年假
需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的；
经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。
对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。 ”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假 。
但用人单位经职工本人同意 ， 也可不安排职工休年假 。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的 ， 用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了 。
04
国庆中秋当天加班
有6班工资吗？
今年 ， 中秋节正好是10月1日 ， “双节同过” ， 下一次“两节同过” ， 要再等11年 。
但是假期如果要加班 ， “双节合一”的情况下 ， 加班费该如何计算呢？
“双节合一”加班会不会有6倍工资？
根据《劳动法》的相关规定——
10月1日-3日加班：
10月1日-3日为法定休假日 ， 如果用人单位安排劳动者加班的 ， 不得以调休代替支付加班工资；
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
10月4日-8日加班：
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间——
如果用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 。
如果不给补休 ， 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
注意：
根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量；
2020年中秋国庆同日加班 ， 依然是上述标准 ， 并没有叠加到6倍工资 。
05
中秋国庆假期
加班工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的；
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。
因此：
休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×200%
法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×300%
每小时加班工资及=日加班工资÷8
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬 。
如果低于本市最低工资标准 ， 则以本市新的最低工资标准作为基数 。
不过有假期总是开心的 。
要回家的、要出去玩的 ， 赶紧做好计划啦!
工作没做完的 ， 也赶紧做好计划吧！
图片 网络


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