年会奖品是否应该交税( 二 )
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■网友
谢邀。
员工在年会上抽中奖品到底要不要缴纳个人所得税？
答案是残酷的，也是肯定的（要交）。
根据《个人所得税法实施条例》第八条第（一）项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。据此，公司员工年会抽奖奖品所得属于“工资、薪金所得”性质所得，应并入取得奖品当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。
扩展：企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额实用20%的税率缴纳个人所得税。
可能你会说“我们公司每次发的过节礼品从没缴纳过个税。”
没缴纳个税是漏税行为，只是没有被稽查到，并不是税法没有要求。
可能有人会指出《个人所得税法》第四条第四项：福利费、抚恤金、救济金免缴个人所得税。
但是《个人所得税法实施条例》第十四条明确说明：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业，事业单位，国际机关，社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。
由于任职或受雇取得的所得，货币或者非货币形式（它不仅包括财务下的工资薪金所得、或者企业所得税税法下的工资薪金所得）。在个人所得税领域，判断它属于什么税目，如果是工资薪金税务目，再看有没有明确的免税规定，如果有，即免个税，如果没有，就交个税。
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■网友
个人的理解，作为一个有正常收入的社会人，当你收到任何收入的都应该主动去想是否需要缴纳个税，而不是质疑公司代扣个税是否合理。当然，缴纳的个税随着收入的增长也会增加，谁都会肉疼。但即使肉疼，我们也要有此觉悟。
■网友
cover掉不是没有可能，但关键看怎么cover了，假设是奖品，如果是与公司成本、费用无关的东西，cover也会有隐患，如果是能归入公司消耗的成本、费用中去倒是有可能的，比如奖励个笔记本，公司说是公司的资产，但是使用权归你了也不是说不过去。
■网友
要交的，税法有相关规定，放个链接吧2017年终奖个人所得税计算方法_年终奖金怎么算_年终奖什么时候发-华律网
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