就业率|“灵活就业”岂是万能挡箭牌
“找不到工作就填灵活就业 。”“碰到核查就说在做自媒体 。”……近日，《半月谈》采访人员调查发现，尽管明令禁止，但一些高校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”，用高就业率装点门面等现象依然存在 。
教育部相关通知中，明确指出互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等属于“自由职业”，应纳入就业统计 。这原本是为适应新就业形态而出台的新规，却在具体实践中被部分高校“钻空子”，以“自媒体就业”“灵活就业”为幌子，对就业率进行注水 。
作为评价办学质量的关键指标，就业率关系到学校排名，也会影响生源质量和办学声誉 。但对就业数据造假，不仅会让学生处于“已就业”状态而丧失应届生才能享受的就业优势，还会误导决策——就业数据失真，会导致相关部门无法及时干预调控 。
一些学校的专业招生过多过滥，就业难已成不争事实，但部分院系由于担心连续多年就业率垫底被“红牌”罚下，而选择在就业率上“做手脚” 。对此，教育管理部门应将就业质量作为重要指标，纳入就业评价体系，同时淡化初次就业率统计 。在统计就业时，也应引入第三方机构统计、核查，以遏制就业数据造假，为专业设置的调整提供真实可信的依据，进而扭转人才培养与需求的结构性错位 。
韩宗峰
【就业率|“灵活就业”岂是万能挡箭牌】
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