聋哑人|坚持6年招收残疾员工 女老板：相比破产，更怕他们失业
车间里隆隆作响 。 操作台上几名员工面色平静 ， 各自进行机器运作 。 看到老板郑雷伟经过 ， 他们举起手和她打招呼 。 员工们偶尔抬起头来 ， 彼此用手语比划着交流 。
他们都是聋哑人 。
顺义区牛栏山镇的这家公司里 ， 最多的时候 ， 45名员工中有28名是残疾人 ， 他们有的肢体残缺 ， 有的智力发育迟缓 ， 被安置在不同岗位上 。
2014年 ， 郑雷伟招收第一位残疾员工 ， 是一名智障女孩 。 初期 ， 女孩可以进行零件分拣的工作 ， 但无法跟人沟通 。 一年后 ， 她的病情在工作中好转 ， 开始主动和同事交流 ， 也可以自己吃饭 ， 独自做公交车回家 。
此后6年 ， 顺义其他村镇的残疾人也慕名而来 ， 特殊教育学校的老师也会定期推荐学生 。
为了更好地跟这些员工沟通 ， 郑雷伟学了手语 ， 也摸索出残疾员工的“用人之道” ， 针对每个人的不同情况找对合适的岗位 ， 她举例 ， 比如自闭症员工 ， 他们做事更专注 ， 可以负责零件分拣 。
公司也曾面临困境 ， 郑雷伟说 ， 她当时想的是 ， 必须咬牙坚持 ， “相比自己破产 ， 我更怕他们失业 ， 他们比我更难 。 ”
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老板郑雷伟（右二）在车间里指导工作 。智障女孩工作时间的“监护人”
最初招收残疾员工时 ， 郑雷伟是有私心的 ， “按照当时的政策 ， 雇佣残疾员工可以减轻税务压力 。 ”
2014年 ， 郑雷伟招收了第一个残疾员工童谣 。 她是一个智障女孩 ， 刚从顺义特殊教育学校毕业 。
此前两年 ， 正是公司初建时期 ， 郑雷伟把一些可以在家手工制件的工作外包给附近的“温馨家园” ， 由那里的残疾人完成 。 她发现一些类似的难度技术不大的活 ， 残疾人完全可以胜任 。 童谣的工作 ， 就是将车间里已经基本制作好的磁芯零件组合分装 。
但她低估了童谣的残疾情况 。
“她无法与人沟通 ， 也很难安静坐下来 ， 工作做多做少是其次 ， 就怕出安全问题 。 ”郑雷伟也很担心 ， 刚雇佣一个月时间 ， 她就想放弃辞退 。 在和童谣的母亲王英（化名）沟通时 ， 对方恳求她 ， 让女儿“再坚持坚持” 。
郑雷伟心软了 。 她告诉采访人员 ， 因为母亲患有精神分裂症 ， 家里又是村里的贫困户 ， 自小受到很多白眼和欺负 。 “有一次夜里下暴雨 ， 一群孩子用石头把我家的窗户全部都砸碎 ， 印象太深了 ， 特别害怕 。 ”
正是有过这段经历 ， 郑雷伟说 ， 她知道家里有一个残疾人员意味着什么 ， 也知道童谣能有一份工作 ， 能独立加入社会群体 ， 对这个家庭来说有多重要 。
她最终决定留下童谣 。 为了确保安全 ， 郑雷伟同时担当起童谣在工作时间的“监护人” 。 公司园区有食堂 ， 她带着童谣一起打饭吃饭；安顿身边同事在工作中多留意童谣的举动 ， 发现异常随时帮忙；下班后她会多绕路十几公里 ， 开车把童谣送回家 。
公司其他员工也对这个特别的同事加以关照 。 郑雷伟回想起 ， 童谣刚入职时一次去卫生间 ， 公司一个女员工小跑着紧跟其后 ， “后来员工告诉我 ， 她是担心童谣走丢了 ， 不想让童谣离开她的视线 。 ”
童谣的病情在稳定的工作环境中开始好转 。 在她工作快满一年后 ， 特殊教育学校的老师到公司探望童谣 ， 惊讶于她的进步 。 老师们认为 ， 童谣的生活能力和认知水平都明显提高 ， 愿意和别人交流 ， 在公司自己吃饭、休息都可以正常进行 ， 上下班也可以独自坐公交车回家。
王英也察觉到女儿的变化 。 每天不用去刻意去打听 ， 她就能从女儿的描述中大概知道她这一天的状态 。 下班回家后 ， 女儿也愿意主动聊起上班的情况 ， “这个姐姐如何对她 ， 那个老师怎么教她 。 ”
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