聋哑人|坚持6年招收残疾员工 女老板：相比破产，更怕他们失业( 二 )
文章图片
童谣工作中 ， 母亲为她涂上的红色指甲油 。四处碰壁的残疾求职者慕名而来
童谣打开了公司招募员工的新窗口 。 到2019年底 ， 郑雷伟公司45名员工里 ， 有28名是残疾人员 。
顺义区特殊教育学校的老师每年都会推荐几个毕业生过来 ， 海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心的老师也登门拜访 ， 在对工作场所和内容进行评估后 ， 推荐一些有工作能力的心智障碍者应聘 。
20岁的宇航在去年年初入职 。
他在3岁时被诊断为自闭症 ， 即孤独症 。 在经历了十几年的康复训练和陪伴求学后 ， 中专毕业的宇航需要一份工作 。 为此 ， 父亲韩玉宝带着他离开大连 ， 通过公益组织找到郑雷伟 。
公司周边村镇的残疾人也慕名而来 。 他们大多是聋哑人 ， 年龄不一 ， 但都有过屡次求职失败的经历 。
王英也曾带着童谣四处碰壁 。 在找到郑雷伟之前 ， 她带着童谣到一家有粉尘污染的企业上过班 ， 童谣不愿戴口罩 ， 这才作罢 。
入京之前 ， 韩玉宝在大连帮宇航找了四年的工作 ， 但没有地方愿意接受一个自闭症青年 ， 哪怕是体力活 。“人家根本不敢接收他 。 ”韩玉宝说 ， 面对这样的现状 ， 家里人也不敢贸然将宇航一个人“扔”到社会上 ， “怕他吃亏” 。
公司决定录用宇航之后 ， 和他签订了正式劳动合同并交纳“五险” ， 每月工资3000元 。 韩玉宝高兴坏了 ， 父子二人放下在大连优渥的生活 ， 在附近村子租下一套房 ， 开始北漂 。 这份工作对于他们全家来说弥足珍贵 。
越来越多的残疾员工给郑雷伟带来不小的压力 。 公司规模最大时有员工超过100人 ， 后来生产规模缩减 ， 公司维持在50人以下 ， 即便这样 ， 郑雷伟没有辞退一个残疾员工 。
“他们比我更不容易 ， ”郑雷伟总是这么说 。
文章图片
午休时间 ， 聋哑员工们休息聊天 。摸索出和残疾员工的相处模式
同行之间交流时 ， 时常表达对郑雷伟此举的不理解 ， 觉得会得不偿失 ， “做企业又不是做公益 。 ”
郑雷伟也曾遭遇困难 。 她回想起 ， 有次几名患有轻度精神疾病的员工 ， 在工作时间里突然一起商量着要离开公司回家 ， 且情绪激动 。 郑雷伟说 ， 当时不知道原因 ， 更担心他们在路上出事 ， 于是上前阻拦 ， 对方却执拗地把她推开 ， “平时相处挺好 ， 这次不知怎么道理也讲不通 ， 我也不明白到底发生了什么 ， 该怎么办？”
丈夫张成（化名）得知此事后 ， 劝说郑雷伟不要再招募残疾员工 ， 他认为这不但无法提高公司效益 ， 还得担心他们的安全问题 ， “这不是一个企业老板应该操心的事儿 ， 她本来就够忙的了 。 ”
郑雷伟没有听劝 ， 反而瞒着张成继续坚持 。
经过三四年的相处 ， 她逐渐找到一套和残疾人员的相处模式 ， 岗位和员工的契合度越来越高 。 郑雷伟说 ， “针对不同情况残疾人的特点 ， 考虑什么样的工作适合他们 ， 怎么样的相处更有利于我们双方 。 ”
郑雷伟还和公司管理岗人员学会了简单的手语 ， 和聋哑员工的工作交接已经没有障碍 。 她总和其他员工说 ， “不要总暗示自己他们是残疾人、他们不行 ， 其实他们大多数人的效率不比我们差 。 ”
公司库管王炳旭 ， 也是一名聋哑人 。 他在2019年从北京联合大学特教学院毕业 ， 目前是公司少有的本科毕业生 。 作为计算机专业的学生 ， 王炳旭入职后对公司仓库进行了改造 ， 将原来纯靠人工盘点的仓库转变为“智能化”仓库 。
如今 ， 郑雷伟尝试让王炳旭把公司的智能计算系统做起来 ， 这是她过去无暇顾及的事 。
疫情期间 ， 公司的消毒检查工作频繁 ， 王炳旭又担任起公司出入人员的登记检查工作 。 尽管不能说话 ， 但他关注每个来访者 ， 通过手语比划 ， 提醒大家戴好口罩 ， 遮挡口鼻 。
推荐阅读
- 江苏■江苏交控坚持问题导向、瞄准职工需求——找准“病灶”当好“产改先行官”
- 手术■6年手术5000例！南京鼓楼医院有位全世界最忙碌“外科医生”
- 高血压|高血压患者容易缺钾，吃什么能补充回来？医生给出建议，要坚持吃
- 教育部|教育部：高校坚持“错峰”原则 分批次有序放假离校
- 在路上|在路上开廉价车和豪车的区别，看看网友的真实体会
- the|四六级 | 四六级备考 | 2016年12月英语四级听力真题及答案：第2套
- 汽车驾驶|开车6年才明白车窗起雾不用开暖风只需用一常见物，半年都不起雾
- 趣头条|这次君越也不坚持了，直接就降到17.95万了
- 汽车|“6年5冠”不止是一个成绩，更是东风悦达起亚驰骋“主流赛道”的底气
- 奥迪|AUTO设区 | 对话奥迪设计师：坚持“以人为本”的设计理念