对于公司强制性休息日进行无安保措施的危险性团建这件事情咋看
【对于公司强制性休息日进行无安保措施的危险性团建这件事情咋看】 这样的公司，不值得。
■网友
也遇到过题主情况，感觉这单纯是老板不通情理的表现，也可能公司其他福利跟不上，组织这种耗费人力的团建来忽悠新人。也可能人心涣散，只能靠这种自以为很棒还要占用休息日的所谓团建型强制加班来增加老板自己的掌控感，但其实会成为最后一颗稻草。个人认为能够激发员工主动参与且愿意因为员工考虑各种不便的才是好的公司团建，才能调整好的心态面对接下来的工作。
推荐阅读
- 银行it人怎样转型
- 银行的数据中心可以跳槽去互联网公司吗
- 汽车知识|押宝全新造型，东风雪铁龙新C5能否成为神龙公司“救世主”
- 5.1声道片源对于没有5.1硬件系统的用户来说有意义吗
- 城管局|明显的官商勾结
- |常州天宁：检察建议让“忙道”回归盲道
- 互联网科技公司技术投入占比(占收入)?
- 上市公司孵化新项目成熟之后，拆分出去成立新公司，这样不会损害其他股东的利益吗
- Syniverse是不是南京最难进的IT公司
- 在水产公司做搬运工的弟弟感染后，住同一小区的姐姐也检出阳性！最新疫情动态…