『新员工』员工放假至9月？ 富士康回应：大陆各厂区运作正常
在今年2月份的时候 ， 富士康订单非常多 ， 在郑州 ， 太原 ， 龙华观澜总共招了几万人 。 但是仅仅过去两个月 ， 由于疫情的迅速在国外发展 ， 使得国外的苹果手机店都关门了 ， 所以订单锐减 ， 交了这么多的新员工 ， 却没有工作分配给他们 ， 而且富士康打算放假4个月来缓冲 。 当时2月份新入职的新员工奖励7110块钱 。 老员工奖励6750块钱 。 这让很多人都心动 ， 纷纷入职富士康 ， 如今却遇到这种情况 。 很多新员工都担心自己的奖金拿不到 。
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网友：越是大公司人力资源成本越严重！现在疫情继续！订单大减 ， 要不了那么多人只有辞退小时工 ， 临时工 ， 未满三个月的放假 ， 让你辞职！只留下正式工！好缩减人力成本 。
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网友：没走的都是会算的人 ， 都在等富士康放假 ， 有底薪 ， 请假没有底薪 ， 入职6750奖金 ， 放四个月的假 ， 没有底薪 ， 扣社保 ， 公积金 ， 两千多 ， 到手也就四千多 ， 别问我怎么知道的 ， 我们上班没事做 ， 天天算来算去 。
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网友：那是因为入职签了合同的 ， 如果强行解聘这十万人的话不光是入职奖励 ， 再加上其他的赔偿能让富士康赔破产 ， 没合同的话试试 ， 干企业的都精明的很 。 这样操作能让它损失降到最低 。
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网友：6750元就是富士康年后（2月份）招收员工工作满三个月后应得的承诺奖励金（鼓励金更确切） ， 现在马上5月份三个月承诺期到了 ， 6750元也是员工应得的；至于现在到9月1号放假期间 ， 富士康是没有支付任何员工费用报酬的（哪怕象征性的基本生活费） ， 那6750元根本就不是放假期间的奖励金 ， 说6750元是放假期间的奖金 ， 完全是用此方式套牢员工假后继续回来工作的伎俩……还有这6750元标准完全是针对老员工定制的 ， 为什么不是新员工标准的7110元呢？
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【『新员工』员工放假至9月？ 富士康回应：大陆各厂区运作正常】网友：富士康等于富士坑来的 ， 为了自己说过的话奖励7110块 ， 搬宿舍帮了三四回 ， 我也是醉了！工作不稳定 ， 到处都在想方设法赶你走 ， 他们越是这样 ， 我越偏不走 ， 因为入职到正式进厂 ， 坑得不要不要的！既然决定进去 ， 就想好怎样去面对 ， 哪有那么好的奖励 ， 天上掉馅饼的事不现实的！只是刚开始富士康招人确实差人 ， 怕订单多 ， 后面慢慢没订单了就想变相裁员 ， 同时变相逼你走 ， 到时说你自离 ， 比开除或者无故解雇员工负经济损失好！不是觉得富士康人性好 ， 他们只是把我们当机器使用 ， 套路多着呢 ， 不按正常出牌！
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