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公司到底要不要设置每季度的优秀员工评选

谢邀。幼儿园的时候，被评好宝宝，他们在我额头上点个红点，看在糖的份上我没吭声；上学的时候，被评三好学生，他们在我胸前别了朵low爆了的红花，看在免费夏令营的份上我又忍了；如今好不容易毛长齐了，你特么拿个破小米手机，就想老子傻兮兮的站在那个台上被你们拍不能ps的丑照，门都没有！除了女儿给的“熊猫爸比”的称号，今生谢绝被贴任何标签！
■网友
意义不大，基本上都是山水轮流转。
■网友
取决于奖品够不够吸引力，如果只是一本证书或奖杯，那还是算了。
■网友
最讨厌这种事情，评上的不一定是优秀员工，没评上的还会受到伤害。
■网友
不能给奖金就给精神鼓励吧
■网友
既然没详细信息，我只能说原则上我觉得不应该设置，这个奖项的名字本身就有问题。其他不得奖的都是不优秀的？除了浪费钱和让其他没得奖的不爽之外我看不到什么确切得好处。另外每季度都有，我就想知道标准是什么，如果按照标准每次都是同一个人得这个奖，你会真的每次都发给这个人吗？我怎么那么不信呢。


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