上海电气公司好不好
题目不知道谁改了，上海华测改成上海电气，迷一般的修改。
这些东西写下来，还真怕哪天被突然灭口。
是真是假读者自己衡量，总之尽量珍爱生命，远离无良企业吧，血泪史一言难尽，给大家举几个例子。
员工A，女，三年，曾被评优，然18年怀孕，瞬间变嘴脸，欲变相开除，打官司败诉。大肚子孕妇受欺负，于心不忍；有点知名度的公司，比如华为，好歹稍稍顾及一下颜面，至于**这种，自诩为大公司实则没几个人知道的，恶心起人来，连脸都不要。 领导让某在家办公，不用来打卡，到辞退那天说人家旷工，没打卡……
员工B，入职一年，非城镇户口，不缴纳公积金，离职几个月后才发现，为时已晚，只能打掉牙往肚子里咽。
员工C，入职一年，出差回来，被扣工资，错不是他的，但是他也要连带，某总专门叮嘱人事，工资一定要扣。
员工D，入职培训，排名倒数，领导一拍脑子，决定要罚款500，想钱想疯了，还能从刚毕业的新人身上赚钱。
员工E，入职半年……未完待续……
弹性工作制基本属于噱头，出差补贴越来越少，说好的宿舍后来也没了，新员工离职率出奇的高，半年走一半，剩下些老人天天吐槽，周末开会不算加班，更没有调休，盛行洗脑，顺带贬低人格，赶紧跪下感谢公司大恩大德，给了你机会。
■网友
怎么样，求解答
■网友
除了第一条我不知道以外，我可以证明你说的是都是正的，本人半年辞职原因以下，
第一，五险一金没有公积金，五险没有按真实工资缴纳。
第二，周末开会不计算加班（开一天，废话总结大会）。而且会经常出现周末出差（这是最牛的，而且不给调休）。
第三，年终奖和工资，不清不楚的，一会儿说KPI考核一会儿说业绩考核。今年上半年又开始不包住，工资降回3.5k底薪加提成。
第四，说好的福利都打打折，能没有就没有。
第五，总部事业部的人想一出是一出，底下办事处跑断腿，然后给经销商做马前卒。（ps:直销和代理商业绩没有挂钩，更加坚定目标不能待，一个企业做不到公平搞毛线呀。）
第六，也是最开始来的时候承诺是在地方，结果派去上海说培训也只要一个礼拜结果用了3个月）。
■网友
公司文化倒是正能量为主，但是私人公司，说开你就开你。其它五险一金也是不清不楚。
■网友
加班没有加班费，五险一金有猫腻，承诺的东西比如年终奖涨薪或者股票，完全就是一句话的事情，说没有就没有。工资其实还可以吧 不上不下，但是加班真的很严重 996 或者9106，管理层不行是很大的因素，拍脑袋想出来的事情太多了
■网友
提出的口号是，以奋斗者为本，以客户为中心。
从口号可以看出在学华为。
安安稳稳干活的，更适合产线，安时上下班，加班有加班费。
【上海电气公司好不好】 想闯一闯，做点事情，研发和营销都行。
推荐阅读
- “后悔药”来了上海健身卡“七天冷静期”正式落地
- 上海海事局：长江口一船长165米进水下沉16人遇险
- 上海构建现代环境治理体系集成示范区打造超大城市生态环境治理的“样本”
- 筑牢疫情防控“大防线”上海确定三大重点任务
- 『上海市』盐城人冯春生获评上海市劳模 在沪打工近20年
- 秩序井然上海浦东医院全面恢复医疗
- 上海旧改征收量相较去年大幅增长超额完成“十三五”目标
- 银行it人怎样转型
- 银行的数据中心可以跳槽去互联网公司吗
- 汽车知识|押宝全新造型，东风雪铁龙新C5能否成为神龙公司“救世主”