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『涨薪』从几千到几万，程序员该如何快速涨薪？( 二 )


顺畅沟通
顺畅沟通不是巧如舌簧、也不是忽悠达人，需要的只是耐心倾听，然后清晰表达自己的意见。
现在的软件开发，已经不再是单打独斗的年代，大多数的软件、产品都需要多人、多部门的协作。而交流、沟通是非常耗时耗力的。
沟通之前，先想好目标，组织好语言，尽量不要发散、不要跑题，对事不对人。对于重要的事情，保留沟通记录，最好有邮件，免得说不清。
沟通是门复杂的艺术，最基本是听明白、说清楚。
『涨薪』从几千到几万，程序员该如何快速涨薪？
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管理好自己的暴脾气
作为一个程序员，要被 PM 怼、要被交互怼、要被 QA 怼，再变态的需求都可能有，QA 给你提的 Bug 可能也不属于你。而且，还有猪一样的队友（自己在别人眼里何尝不是这样呢）和下属。
不管谁是谁非，发脾气、吵架都一点用没有，吵完还是得解决问题。有怒火也得等个几秒再发作，也许这几秒理智思考一下，就能解决问题。
负责任
能力（技术能力）与责任心谁更重要呢，都重要。如果一个新人有培养的潜力，那么责任心就更重要。
【 『涨薪』从几千到几万，程序员该如何快速涨薪？】两个人，第一个技术能力很强，但责任心很差，对项目的事情也不上心；第二个能力差些，但责任心强，是自己的问题一定负责到底，即使自己不能解决也能主动寻求帮助。
我觉得前者对项目的危害更大，特别是项目紧要时期，因为能力强的人一般负责的是比较复杂、困难的功能，别人上手也需要时间，这个时候如果摞担子，Bug 也不修，那么就很为难了。
不负责任的典型表现就是扯皮、甩锅：这不是我的 Bug、不关我的事。
有协作的地方更容易出现问题，比如前端与后端、各个部门之间。如果不清楚到底是谁的问题，不妨主动一点，帮助排查。
不要总是说不会
作为程序员，总有一些工作是以前没有做过的，也许来自产品人员的需求，也许来自项目自发的优化。
我见过一些程序员，在面临未知的问题、挑战时，总是习惯于说：不会、没办法、不可能，这样的程序员就算不上合格的程序员。
事实上，这样的程序员是给自己过早地留好退路，事实上问题可能并没有想象的那么困难，也许经过一番探索就能解决。
如果习惯于对未知说不，那么在别人看来就是能力不行，影响个人形象与声誉，而且总是待在自己的舒适区也不利于自我成长。
当然，也不是说要盲目自信，急于拍胸脯保证一定能解决，这样往往是坑自己。
所以，面对新的需求，谨慎对待，既不轻易否决也不随意承诺，而是再理清需求先去研究一下，评估是否能完成，需要的资源与时间。


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